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Discussion : Besoin d'infos contrat de travail

  1. #1
    Pilier Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    Il y a 1 an, j'ai été recrutée en CDD.
    A l'époque, il y avait quelqu'un d'absent, j'ai donc été recrutée pour son remplacement.
    Sauf que ça c'est la version officieuse, puisque le motif de recours au CDD était "accroissement temporaire d'activité".
    J'imagine que cela permettait à mon employeur de me donner un salaire bien inférieur à la personne remplacée sans avoir à se justifier.

    A la fin du CDD, il a été renouvelé pour une même durée. Donc même motif, rémunération et conditions.

    Là, on arrive donc au terme du CDD qui a été renouvelé 1 fois.

    Normalement, cette fois c'est la vraie fin non ?

    On ne peut pas renouveler encore ce contrat, si ?

    Cette question parce que mon employeur a laissé entendre qu'il aurait besoin de moi encore quelques mois, sans d'autres précisions.

    Mais la seule option n'est-elle pas le CDI ?
    Qui est de toute façon exclu, puisque la personne que je remplace officieusement reprends son poste, mais seulement à mi-temps thérapeutique pour l'instant.

    Donc....quelles sont les autres options ?

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonsoir

    refaire un cdd au meme motif obligera les parties a respecter un délai de carence avant le nouveau cdd
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Et oui.....et là, ça fait long, je doute que l'hypothèse soit envisageable.....

  4. #4
    Pilier Cadet

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    Mon employeur a-t-il le droit de me faire un CDD pour remplacement en partie, et donc pour partie des tâches (ce qui lui permet là encore de continuer de me verser un salaire inférieur à celui de celle que je remplace), successivement au CDD pour accroissement d'activité, sans délai de carence ?

  5. #5
    Pilier Sénior

    Infos >

    comme c'est le motif la réponse est non
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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