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Discussion : Indemnité préavis (attention pas indem compensatrice de préavis)

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour à tous,

    J'ai été licencié pour motif économique fin juillet. J'ai été dispensé de faire mon préavis par mon employeur (du 1/5 au 31/7).
    Je viens de recevoir mon dernier bulletin et je suis surpris car sur les bulletin de paie de mai à juin, mes bulletin se composent de salaire de base. Sur le bulletin de juillet, cette ligne a été remplacé par l'indemnité de préavis. En terme de montant, cela revient au même. Mais le terme "indemnité de préavis" me choque.
    N'est-il pas discriminatoire de la faire figurer? Sachant que beaucoup d'employeur demande les derniers bulletins de salaire et cela peut être un frein pour me recruter?

    Merci de votre aide

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Il est certes incorrectement libellé car il s'agit de sommes versées eu égard à votre dispense de préavis mais il n'est pas discriminatoire pour autant.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Même avis

    Vous pourrez toujours justifier qu'il s'agissait d'un licenciement économique, et non d'un licenciement pour faute.

  4. #4
    Membre Junior

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    merci de vos réponses.

    L'intitulé me choqué.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Pourquoi ? L'employeur est bien obligé de mettre qu'il s'agit de l'indemnité de préavis prouvant ainsi qu'elle a été versée suite à sa dispense d'exécution.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Cyrille27 Voir le message
    Sachant que beaucoup d'employeur demande les derniers bulletins de salaire et cela peut être un frein pour me recruter?
    Bonjour

    rien ne peut vous obliger a les donner, rien ne peut vous y contraindre, et cela n'est pas une obligation
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonjour

    rien ne peut vous obliger a les donner, rien ne peut vous y contraindre, et cela n'est pas une obligation
    Je suis d'accord. Quand l'employeur vous le demande si vous dites non, vous pouvez être sur que vous ne serez pas retenu. Je parle par expérience (3 fois sur ma courte carrère).

    ---------- Message ajouté à 17h32 ---------- Précédent message à 17h30 ----------

    Citation Envoyé par Putzi Voir le message
    Pourquoi ? L'employeur est bien obligé de mettre qu'il s'agit de l'indemnité de préavis prouvant ainsi qu'elle a été versée suite à sa dispense d'exécution.
    Sur le bulletin, je n'ai plus de salaire de base ; seulement indemnité de préavis. et pourquoi modifier sur le dernier mois?
    Je ne conteste pas, je me pose la question

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Cyrille27 Voir le message
    Je suis d'accord. Quand l'employeur vous le demande si vous dites non, vous pouvez être sur que vous ne serez pas retenu. Je parle par expérience (3 fois sur ma courte carrère).[COLOR="Silver"]
    il faut faire comme vous le sentez
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Pilier Sénior

    Infos >

    Sur le bulletin, je n'ai plus de salaire de base ; seulement indemnité de préavis. et pourquoi modifier sur le dernier mois?
    Je ne conteste pas, je me pose la question
    Vous aviez trois mois de préavis et effectivement sur les bulletins de salaires de mai et juin, il y aurait dû y avoir le même intitulé mais ça ne change pas grand-chose car dans la finalité vous avez bien perçu vos trois mois.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

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