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Discussion : refuse de me verser les indemnités complémentaires suite à un arrêt maladie

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour à tous,

    Excusez-moi par avance s'il y a déjà des questions qui ont été posées.
    Cela fait plus de 3 ans que je travaille pour le même employeur en Hôtellerie Restauration.
    J'étais en arrêt maladie du 13 Juin au 06 Juillet inclus. J'ai reçu mes indemnités journalières de la période du 16 au 19 Juin (3jours de carences) et du 20 au 25 Juin par la sécurité sociale. J'ai envoyé à mon employeur mon arrêt maladie avec mon décompte des IJ de la sécurité sociale pour mes indemnités complémentaires. J'ai eu le gérant de la société au téléphone, en lui demandant comment ça se passait pour les indemnités que l'employeur me doit. Il m'a dit qu'il ne versait pas d'indemnités complémentaires. J'ai donc essayé de me renseigner, tout me donne signe que j'y ai le droit (en fonction de ma convention collective).

    De plus, "à cause de mon arrêt maladie", ils ont du repousser des congés payés à mes collègues, en les modifiant au dernier moment (- d'un mois), et mon employeur a dit que ce sera certainement mon cas..
    Sachant que mon employeur valide les vacances 15 jours à l'avance (très difficile à programmer des vacances 15 jours avant la date)

    D'où les questions suivantes :

    1. Mon employeur me doit-il des indemnités complémentaires?
    2. Si oui, dans quel délai maximum, peut-il me les verser?

    3. Mon employeur a-t-il le droit de me modifier mes dates de vacances moins d'un mois à l'avance car j'étais en arrêt maladie?
    Sachant que ça fait au moins 4 mois que je les ai posé pour 2 semaines à partir du 28.07

    4. Le délai de validation des congés payés est-il respecté?

    En vous remerciant d'avance pour votre aide précieuse.
    C'est le début du mois de juillet et je suis déjà dans le rouge car je n'ai perçu même pas la moitié de mon salaire.

    Cordialement

  2. #2
    Membre Cadet

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    Bonsoir,
    Personne pour m'aider??
    J'ai vu la comptable aujourd'hui, elle m'a dit qu'elle attendait mes papiers de sécurité sociale avec mes IJ, j'en ai déjà donné 2 feuilles. Elle m'a dit qu'elle ne pourra pas les verser dans le cours du mois mais que sur ma paie de Juillet que je recevrais donc début août.
    Est-ce correcte ce qu'elle me dit ? En attendant, je vais devoir "vivre" avec même pas 500€ sachant que mon loyer est de 400€ mon crédit voiture à 200€ je suis en négatif sur mon compte dès le début du mois.
    A quoi ça sert d'avoir droit à un maintien de salaire si on ne peut même pas en bénéficier le mois d'après ?!
    Merci d'avance pour vos réponses que j'attends avec impatience !
    Bonne soirée

  3. #3
    Pilier Cadet

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    Bonjour

    vous pouvez demander un acompte à votre employeur de la valeur de votre complément

  4. #4
    Pilier Junior

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    Donc l'employeur ne savait pas qu'il versait des complements de salaire. L'important, c'est que la comptable, elle, soit au courant .

    Votre situation est assez classique. En arrêt maladie, on commence par attendre les IJ (quand le dossier est complet...), puis on attend le complément. Vous ne bénéficiez pas d'un "maintien de salaire" mais d'un "complément des IJ". Au final ça revient au même mais les délais ne sont pas les mêmes.

    Pas mieux que Grenouillere a vous proposer: demandez un accompte.

    Pour les congés payés, une fois accordés, votre employeur ne peut plus les modifier moins d'un mois avant la date de départ fixé...sauf "circonstances exceptionnelles".
    La réorganisation du travail entrainée par votre arrêt maladie peut être considérée comme une circonstance exceptionnelle et explique que vos collègues aient du modifier leur vacances (si ils avaient retenu une location ou pris un billet d'avion, l'employeur doit les rembourser).
    Par contre, en ce qui vous concerne, il va falloir que quelqu'un d'autre tombe malade pour qu'il puisse modifier vos date de vacances dans un délai aussi court

    Enfin, dans tous les cas, votre employeur doit vous valider (ou refuser) vos vacances au plus tard un mois avant le début prévu, pas quinze jours...votre comptable est certainement au courant également, demandez lui de faire un petit rappel à l'employeur sur ce point. Si elle vous envoie bouler, demandez la même chose à l'inspection du travail

  5. #5
    Pilier Cadet

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    Dans le cas des cp, remplacer un salarié malade passe d'abord par le recours au CDD ou extra dans les hcr, à mon sens ce n'était pas un motif pour annuler les cp si près du départ.

  6. #6
    Membre Cadet

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    Bonjour Grenouillère et Tipule,
    Je vous remercie pour vos réponses!
    Oui, je n'ai pas encore reçu tous mes décomptes des IJ de la sécurité sociale. J'en ai donné 2 à mon employeur dont une avant la fin du mois de Juin et je ne comprend pas pourquoi ils ne l'ont pas passé sur ma paie .. Bref, l'important c'est qu'ils me les payeront le mois prochains. Pourquoi la Sécurité Sociale est si longue ..
    Je n'avais pas pensé à demander un acompte! Merci du conseil !
    Oui ça me paraît bizarre que mon employeur est pu modifier les vacances de mon collègue pour motif d'un arrêt maladie! Il aurait pu prendre un extra.. Du coup, je me sens gênée vis à vis de mon collègue. Ca va encore créé des tensions dans l'entreprise .. Comme nous sommes toujours en sous-effectif, dès qu'un personnel est en arrêt c'est à chaque fois le drame et ça retombe toujours sur lui ! Ils ne prennent pas d'extras pour éviter de payer en + .. (le refrain est toujours le même c'est la crise)..
    Je ne sais toujours pas si mes CP sont validés ou non, mon employeur nous donne un papier (validé ou non) que je n'ai toujours pas eu .
    Au final, j'aurais appris qu'il faut avoir de l'argent de côté pour pouvoir se mettre en arrêt maladie!

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