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Discussion : Mêmes postes, statut intérim mais salaires différents

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Je suis actuellement en poste au sein d'un groupe français en statut interimaire.
    4 collègues exercent le même travail en tant qu'intérimaire. Nous dépendons de 2 agences différentes (3 chez l'agence M, 1 chez l'agence E).
    Notre collègue de l'agence E perçoit 200 e brut de moins que nous, pour la même qualification, les mêmes missions... Est ce normal ? Car j'ai lu que pour l'équité salariale il fallait dépendre du même employeur et dans notre cas nous avons des employeurs différents (agences intérim différentes).

    Merci de votre réponse.

  2. #2
    Membre Junior

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    Il fait voir avec votre agence car c est eux qui negocient votre salaire. Tant que l'employeur vous paie le minimum conventionnel il a le droit de vous payer moins que les autres

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Mariemax19 Voir le message
    Il fait voir avec votre agence car c est eux qui negocient votre salaire. Tant que l'employeur vous paie le minimum conventionnel il a le droit de vous payer moins que les autres
    C'est totalement FAUX !!!

    La societe utilisatrice doit vous remunerer exactement comme les autres salariés, a poste - qualification - responsabilités equivalente
    Quel est le motif de votre contrat d'interim ?
    Si remplacement d'un salarié, vous devez percevevoir la meme remuneration que le salarié remplacé !

  4. #4
    Membre Junior

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    Comment l agence d interim sait la remuneration qu offre les autres agences??

  5. #5
    Pilier Junior

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    Bonsoir,
    +1 avec Vero1901.
    Ce n'est pas l'entreprise de travail temporaire qui "négocie" le salaire de l'intérimaire, elle négocie seulement sa marge.
    Un intérimaire ne peut avoir un salaire inférieur à un salarié en poste dans l'entreprise utilisatrice occupant les mêmes fonctions.
    Et donc, c'est à l'entreprise utilisatrice de fournir le taux horaire à l'entreprise de travail temporaire.

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    Merci de vos réponses.
    Je réponds un peu tard, la personne de l'autre agence interim a finalement quitté son poste pour un emploi mieux payé.
    En fait, c'est l'agence d'interim qui avait pris une marge plus grande, du coup le client ne s'était pas aperçu de la différence de salaire car la somme payée aux agences interim était équivalente !

    Bref, maintenant ... il s'avère qu'une collègue à 80% s'est vu offrir une augmentation, elle va toucher le même salaire que les 4 autres personnes en interim qui sont elles à 100%. Donc il s'agit d'une augmentation de son taux horaire.
    Nous réalisons le même travail : support fonctionnel sur diffférentes applications.
    1 Collègue à 80% en interim depuis Sept 13 (Niveau 2 sur application A).
    1 Collègue à 100% en intérim depuis Sept 13 (Niveau 2 sur application A)
    3 Collègues à 100% depuis Février 14 ( Niveau 2 sur application B + Niveau 0/1 sur application A et C)

    La direction évoque l'expertise de la personne a 80% pour justifier cette augmentation... je trouve que l'argument ne tient pas sur l'expertise car il y a que 4 mois de différence d'ancienneté !

    Merci pour vos avis

  7. #7
    Pilier Sénior

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    la remuneration n'est pas basée QUE sur l'anciennete dans l'entreprise, mais egalement sur la qualification (formation et diplomes), l'experience professionnelle (durée et postes/fonctions precedemment occupés)
    bref, la collegue a 80% peut parfaitement faire le meme travail que les autres, tout en etant plus qualifiée et apporter une expertise que les autres n'ont pas, ce qui peut justifier cette difference de remuneration

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