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Discussion : Jour de congé pour evenement familial refusé

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    J'ai demandé à prendre un jour de congé pour le 31 mai.
    Je suis le parrain d'une petite fille et c'est son baptême.

    Etant le parrain, je suis obligé d'y être... Evenement prévu depuis longtemps.


    J'ai demandé cette journée il y a longtemps, j'avais eu un accord oral.

    J'ai fait la demande officielle par écrit hier et la réponse est négative. Mon patron refuse catégoriquement de me donner ma journée, malgré ce que j'ai pu lui dire sur l'importance primordial de ma présence au baptême de ma filleul.

    A savoir qu'une procédure aux prud'hommes va être lancée, mon employeur ne versant plus les salaires à ses employés. Il fait donc cela par pur vengeance.

    A-t-il le droit de me refuser ce jour de congé pour évènement familiale ?
    Ais-je un recours ?

    Je vous remercie par avance de vos réponses.

    Damien.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Quelle est la procédure que vous avez engagé au prud'hommes ?
    Pour le congé, je n'ai pas les compétences suffisantes. Avez vous cherché du coté de votre convention collective ?

  3. #3
    Membre Exclu des Forums

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    Avez vous soldé tous vos congés?

  4. #4
    Membre Cadet

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    Non il m'en reste.
    Sa justification, c'est que le samedi est un jour important donc c'est refusé. (Sauf que je peux me faire remplacer sans problème...)

  5. #5
    Membre Junior

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    Le conge pour bapteme s'applique si c est votre enfant pas si vous etes parrain

  6. #6
    Membre Exclu des Forums

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    oui sauf que vos jours de congés doivent etre soldés au 31 mai
    il ne peut vous imposer des congés maintenant moins d'un mois avant la date de la prise
    vous avez fait une demande pour le 31 mai et elle est refusée,mais il faut bien que vous soldiez vos congés alors comment compte t il procéder puisqu'il n'est plus dans les temps pour vous imposer des dates

    combien vous reste t il de jours à prendre ?

  7. #7
    Pilier Junior

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    Très bonne idée, tididi !

  8. #8
    Kinmochi
    Visiteur
    Le congé pour baptême n'est pas prévu par la loi. C'est votre convention collective ?

  9. #9
    Membre Exclu des Forums

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    Citation Envoyé par Margoton Voir le message
    Le congé pour baptême n'est pas prévu par la loi. C'est votre convention collective ?
    est ce considéré comme une fete religieuse?

  10. #10
    Kinmochi
    Visiteur
    Dans la religion catholique, c'est un sacrement.

  11. #11
    Membre Cadet

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    Alors j'ai lu ma convention collective et il est marqué ceci:

    " Congés exceptionnels pour circonstances de famille.
    Tout salarié a droit, sur justification, aux congés exceptionnels pour circonstances des famille prévues ci-dessous:
    - mariage des descendants: 2 jours ouvrés
    - mariage d'un frère ou d'une sœur: 1 jour ouvré;
    - baptême, communion solennelle d'un enfant: 1 jour ouvré
    [...]"

    Il n'est pas précisé que c'est de SON enfant mais d'UN enfant. Je considère qu'étant le parrain, cet enfant étant de ma famille, je rentre dans la situation d'un congé exceptionnel.

    Est-ce que quelqu'un peut me dire si c'est le cas ?

    En vous remerciant par avance.

    Damien.

  12. #12
    Pilier Junior

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    Dans ces cas là "un frère", ça peut-être le mien, ou celui du pape!
    Non, sérieusement, c'est pas jouable. Par contre l'idée de Tididi pour les congés à solder est bonne.

  13. #13
    Membre Cadet

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    Je viens de vérifier, mes congés sont soldés jusqu'au 31mai...

    J'ai tout de même demandé un certificat auprès de l'église spécifiant que je suis bien le parrain ainsi que la date du baptême, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur des parents de ma filleuil déclarant que je suis bien la parrain également.
    Pensez vous qu'avec ces papiers, ca peut passer ?

    je ne vois pas d'autres solutions ...

  14. #14
    Membre Exclu des Forums

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    Citation Envoyé par damsdu33 Voir le message
    Je viens de vérifier, mes congés sont soldés jusqu'au 31mai...

    J'ai tout de même demandé un certificat auprès de l'église spécifiant que je suis bien le parrain ainsi que la date du baptême, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur des parents de ma filleuil déclarant que je suis bien la parrain également.
    Pensez vous qu'avec ces papiers, ca peut passer ?

    je ne vois pas d'autres solutions ...
    si vous avez soldé vos congés le certificat ne servira a rien
    en fait si je comprends bien vous demandez un congé sans solde et ça il n'est pas tenu de vous l'accorder,
    il fallait garder un jour de congés pour cela

  15. #15
    Membre Junior

    Infos >

    Oui le jour de conge me parait aussi la meilleure solution car il faut que cela soit votre enfant

  16. #16
    Pilier Junior

    Infos >

    L'argument du bapteme d'une enfant ne tient pas, il est même risible.

    Pour le reste tout a été dit, je crois que vous êtes coincé...

  17. #17
    Membre Junior

    Infos >

    Après vous pouvez aussi ce jour la ... tombé malade ou avoir une panne de voiture ou une panne de reveil .....
    (j'ai rien dit moi )

  18. #18
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    pas de congés "spéciaux" pour les parrains

    pour les congés il faut les demander par écrit longtemps à l'avance

    l'argument de tidid ne tenait de toute façon pas la route

  19. #19
    Fujie
    Visiteur
    Sauf que dans certaines conventions collectives, "LE" jour pour évènement familial ( un par an) ne peut pas être refusé ni déplacé.
    Il vient en supplément des congés légaux.
    Reste à savoir si la convention applicable le prévoit ...

  20. #20
    Pilier Sénior

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    vos conges 2013-2014 sont soldes... soit !
    mais rien ne vous interdit de poser une journée de CP a valoir sur la periode de 2014-2015 puisque les CP sont acquis DES le premier jour (art L3141-12 du CT) !

  21. #21
    Pilier Sénior

    Infos >

    ben si... le patron qui a fait ce qu'il a le droit de faire : refuser...

  22. #22
    Pilier Sénior

    Infos >

    ... sauf si la demande est faite dans les delais et par LRAR (desolée mais je n'ai pas relu tout depuis le debut : je ne me souviens donc plus de la date du bapteme) et que l'employeur ne repond pas par LRAR, auquel cas la demande est reputée acceptée...

  23. #23
    Pilier Sénior

    Infos >

    dans 18 jours c'est cuit

  24. #24
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Vero1901 Voir le message
    ... sauf si la demande est faite dans les delais et par LRAR (desolée mais je n'ai pas relu tout depuis le debut : je ne me souviens donc plus de la date du bapteme) et que l'employeur ne repond pas par LRAR, auquel cas la demande est reputée acceptée...
    Tout dépend des usages et ou reglement de l'entreprise. Par défaut, l'acceptation ne se présume pas, l'employeur étant seul décideur des dates de départ en congés.

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