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Objet: Convocation à un entretien préalable ...
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Une question me taraude !

    Je viens de recevoir un courrier de mon employeur dont l'objet est: convocation a un entretien préalable

    Cette phrase doit-elle indiquer clairement de la raison ?

    Il me me précise dans un alinéa l'article L1232-2 (donc pour un licenciement d'après le code du travail) malgré qui ne mentionne pas le terme de licenciement dans son courrier.

    Merci

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Le courrier que vous avez reçu est une convocation à un entretien en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

    L'employeur n'a pas a indiquer les motifs qui le poussent à vous convoquer dans le courrier.

    Les seules mentions obligatoires sont la date, l'heure et le lieu de l'entretien (obligatoirement sur votre temps de travail) et la précision que vous pouvez vous faire assister par un représentant des salariés (si vous en avez) ou par un conseiller du salarié dont vous trouverez la liste en mairie ou à l'inspection du travail.

    Vous n'avez pas une petite idée de ce qu'on vous reproche ?

    Pendant cet entretien, l'employeur va vous exposer ses griefs et vous pourrez alors vous expliquer. L'employeur prendra ensuite une décision en ce qui concerne la sanction (ou pas) à appliquer qui être effectivement être un licenciement.

    Faites vous assister, c'est important, et demandez un compte rendu de l'entretien.

    Revenez nous voir lorsque celui ci aura eu lieu.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Ce que ne dit pas bounty06, c'est qu'il est en attente de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à inaptitude médicale....

  4. #4
    Pilier Cadet

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    Évidemment ce change tout....

    Je devrais prendre l'habitude de regarder la teneur des sujets postés précédemment, ça pourrait m'aider à répondre

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