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Discussion : prime de panier repas

  1. #1
    Membre

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    bonjour,

    je suis actuellement cariste en mission interimaire dans une societe de transport A qui fait aussi de la logistique , en fait elle envoie les caristes dans un entrepot appartenant a une autre entreprise B , c'est là que j'effectue ma mission. Un collègue embauché en CDD dans cette entreprise A, effectue le même travail que moi au même endroit ( entreprise B ), il touche un panier journalier equivalent à ceux des chauffeurs routiers , soit 13.60 euro, mais moi, je n'ai que 3.85 euro journalier, je vous laisse faire la calcul de la difference injustifiée sur ma mission de 18 mois !
    Le responsable m'a répondu qu'il faisait ce qu'il voulait avec ses employés et que ça n'était pas pareil pour les interimaires, or il y a une loi qui dit que la remuneration et les primes doivent êtres identiques pour un embauché et un interimaire au même poste, pouvez-vous me dire si je suis dans mes droits de reclamer mon dus et, sachant qu'il ne veut rien savoir, de tenter une action au prud'homme ?
    merci;

  2. #2
    Pilier Sénior

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    quels sont vos horaires de travail ?

  3. #3
    Membre

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    bonjour,

    mes horaires sont 7 h - 15 h tous les jours.
    Mon collègue travaille en équipe du matin ( 6 - 14 ) ou de l'après-midi ( 14 - 22 ) selon les semaines.
    Je sais qu'il y a une histoire d'amplitude ou l'on doit être présent sur le site, mais cette règle s'applique pour les routiers, or mon collègue est un magasinier-cariste comme moi, qui ne quitte jamais le site pour effectuer sa mission, il fait le même travail que moi. Le responsable lui a tout simplement accordé cette prime à laquelle il n'a pas droit, me semble-t-il...
    C'est là où ça coince, c'est une différence au niveau rémunération entre un intérimaire et un embauché, ce qui est illégal...
    Merci de vos infos.
    Bonsoir.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Comme il est en équipe et vous en journée, il est possible que le panier repas soit différent. Il existe peut-être également une anciennneté nécessaire pour toucher ce panier repas exceptionnel. Voyez avec les représentants du personnel.

  5. #5
    Membre

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    bonjour,

    en fait c'est sur le principe de l'égalité ou il y a une faille, car mon collègue a été embauché en même temps que moi, au même endroit, pour le même travail, et nous sommes tous les deux présents sur le site aux amplitudes concernés par le tete qui octrois cette prime, c'est à mon sens de la discrimination.
    Le montant de la rémunération doit correspondre à ce que percevrait dans l'entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail, soit « le salaire d'embauche après période d'essai », ce qui correspond au salaire que l'entreprise pratique pour le poste envisagé.
    Le principe d'égalité de rémunération couvre le salaire de base et les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre du statut collectif négocié (convention collective, accord d'entreprise, etc.) ou non négocié (usage, engagement unilatéral, etc.) en vigueur dans l'entreprise utilisatrice, ce qui n'est pas le cas dans cette situation.
    Merci de vos infos.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    avez vous une coupure d'une heure hebdo ?
    si oui, vous avez droit a une "indemnité speciale", qui vous est bien versée

    L'employeur respecte bien la CCN...
    Maintenant, s'il a fait une erreur pour votre collegue en lui versant une indemnité non due, il me semble difficile d'exiger qu'il en fasse de meme pour vous !
    Tout ce que vous allez finir par obtenir, c'est que l'employeur reclame les sommes versées a tort a votre collegue...

  7. #7
    Pilier Junior

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    Mêmes conclusions.

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