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Discussion : Intitulé de poste ne correspond pas à ma classification

  1. #1
    Membre

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    Bonjour chers membres du forum,
    Je me présente, je m'appelle Mélissa et je travaille depuis 15 ans dans une société dépendante de la convention collective de la métallurgie.
    Depuis le 1 Janvier, l’intitulé de mon poste a été modifié de technicien à ingénieur d’étude. Ce changement est officiel puisqu’il a été effectué en accord avec mon responsable hiérarchique, le chef de service et les ressources humaines, il apparaît sur ma fiche de paye.
    Chaque année un document signé par la Direction des ressources humaines nous est remis en main propre par notre supérieur hiérarchique.
    Sur cette feuille est également indiqué le nouveau salaire tenant compte des augmentations annuelles mais également de la classification . Et c’est là que j’ai un soucis.
    Ma classification n’a pas changé, je suis toujours en catégorie technicien ( catégorie 5.1 coefficient 305).
    Pour moi, l’intitulé de mon poste et ma classification ne correspondent pas. Ne devrais-je pas avoir une classification d’ingénieur ? et donc passer cadre ? en cas de refus de ce changement ma direction peut-elle repasser mon intitulé de poste à celui de technicien ?
    merci par avance pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior

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    A priori oui, en avez-vous simplement discuté avec votre hiérarchie?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre

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    merci pour votre contribution rapide.
    Je n'ai pas encore parlé avec la hiérarchie, je veux d'abord me renseigner de mon côté d'où cette discussion sur ce forum.
    Je n'ai pas bien compris votre réponse.
    Voulez-vous dire que la direction peut revenir en arrière et me remettre technicien ou voulez-vous dire que la direction devrait me mettre en classification ingénieur ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    Reprenons: vous avez été promu, mais sans l'officialiser par un avenant. Cependant vous avez changé de fonction et cela apparait sur votre fiche de paie, mais dans un document qu'on vous a remis (de quoi s'agit-il) la mise à jour n'a pas été faite.

    Je disais simplement que ce document devrait reprendre la réalité de votre travail. Sans avenant signé, et donc sans période probatoire, on peut pas simplement vous remettre dans la situation antérieure sans votre accord, à moins que votre position ne soit fragile et qu'il soit compliqué de prouver votre évolution (par tout moyen).
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre

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    Bonjour,
    merci pour votre contribution.

    Je suis ravi de voir qu'il n'est pas possible pour ma direction de revenir à mon ancien intitulé de poste sans mon accord car le nouveau me convient très bien.

    En fait, en Janvier de cet année l'intitulé de tous les employés de ma société ont été modifiés pour être harmonisés entre les différents sites et correspondre à la réalité de leur poste.

    A ma connaissance, je suis le seul à être avec un intitulé Ingénieur d'étude et à être technicien, tous les autres sont ingénieurs et donc cadre.

    Il y a de toute évidence une incohérence.
    Ma direction n'est elle pas obligée de mettre en accord intitulé et classification ?

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