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Discussion : Absence de l'employeur lors de l'entretien préalable au licenciement

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Convoqué à un entretien préalable en vu d'un licenciement mon employeur ne s'est pas présenté...Situation assez inédite !!!
    J'ai demandé par lettre RAR l'abandon de la procédure mais pour toute réponse celui-ci me convoque à un nouvel entretien.
    Quel est votre avis ?

    Merci de votre aide..

  2. #2
    Pilier Junior

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    Donnez nous les dates des divers evénements. Étiez vous accompagne? Comment vous a t il reconvoque et que dit il dans la seconde lettre?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre Benjamin

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    J'étais accompagné, je suis reconvoqué avec une lettre RAR et il se justifie de son absence par une contrainte professionnelle urgente de dernière minute..
    En fait il a tout simplement oublié la date, ou il y a eu un problème d'agenda !

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    qui représentait l'employeur?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Une personne des RH

  6. #6
    Pilier Sénior

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    si cette personne a un pouvoir de l'employeur, elle peut le substituer à l'occasion de ces entretiens
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Oui c'est sur...mais ce cas précis personne n'est venu...ni employeur, ni représentation de celui-ci...

  8. #8
    Membre Benjamin

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    J'imagine que c'est un cas d'école et que cela ne doit pas souvent se produire...
    Les textes regorges d'exemples concernant l'absence du salarié à l'entretien...mais rien concernant l'absence de l'employeur...Cela devrait logiquement mettre fin à la procédure puisque en l'absence d'entretien il y a absence de reproches...?

  9. #9
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Ozymandias Voir le message
    Donnez nous les dates des divers evénements. Étiez vous accompagne? Comment vous a t il reconvoque et que dit il dans la seconde lettre?
    ??????????
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  10. #10
    Membre Benjamin

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    J'avais prévu d'être accompagné d'un DP.
    Suite à une mise à pied conservatoire la convocation à l'entretien préalable à été fixé deux semaines plus tard (délais anormalement long).
    Le jour de l'entretien il n'y avait pas l'employeur, ni sont représentant...personne !
    J'ai reçu le surlendemain de l'entretien une lettre RAR me fixant une nouvelle date (10 jours plus tard) pour un second entretien.
    L'employeur a invoqué un empêchement professionnel de dernière minute...mais il ne s'est pas fait remplacé...et il n'a pas pris la peine de me prévenir...
    En fait il a tout simplement oublié ou confondu la date...

    ---------- Message ajouté à 09h16 ---------- Précédent message à 09h12 ----------

    Je sais que l'absence d'entretien n'entrave pas la poursuite de la procédure...mais uniquement quand l'absence et du fait du salarié...

    Dans ce cas c'est l'employeur qui ne s'est pas présenté...Alors il repousse l'entretien...
    Mais sans entretien, pas de reproches...

  11. #11
    Pilier Junior

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    Les délais c'est bien, les dates c'est mieux. Je vais pas vous arracher les vers du nez... c'est fatigant quand même. C'est pourtant simple, je vous demande juste de donner les dates des évènements, et si vous étiez accompagné, pas si vous aviez prévu de l'être. D'autant plus que vous dites plus haut que vous l'étiez, alors qu'en est-il?

    Et voilà que maintenant on apprends que vous êtes en mise à pied conservatoire depuis deux semaines à la date du premier entretien. Je veux bien vous aider, mais mettez-y du vôtre. Je repasserais peut-être quand tout ça sera éclairci.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  12. #12
    Membre Benjamin

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    Le 22/03 placement en mise à pied conservatoire. Départ d'une lettre RAR à la même date me notifiant l'entretien préalable 07/04.
    J'avais prévu d'être accompagné par un DP (seul celui-ci était au courant de ma demande). Le jour de l'entretien j'ai fait constater par ce DP ma présence sur mon lieu de travail jusqu'a une heure aprés le début théorique de l'entretien pour laisser à mon employeur la possibilité d'arriver en retard ou tout du moins de me prévenir...
    Le 09/04 je reçoit une lettre RAR me fixant un nouvel entretien préalable au 17/04 et me fournissant une excuse "bidon" pour l'absence d'entretien.
    J'espère ne rien avoir oublié, merci de vos réponses et désolé de ne pas avoir été clair.

  13. #13
    Membre Benjamin

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    La question que je me pose c'est de savoir si l'employeur peut oublier un RDV pour un entretien sans que cela n'ai aucune influence sur la procédure en cours ?

  14. #14
    Membre Benjamin

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    Pas d'idée sur la question ?

  15. #15
    Pilier Sénior

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    si
    il vous re convoque à une autre date
    c'est tout
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  16. #16
    Membre Benjamin

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    Ah ok..c'est tout...
    Donc il peut aussi pour retarder la procédure oublier volontairement un entretien...

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