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Discussion : Changement de fonction et de rémunération

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Cadre dans une agence de communication je gère un contrat local de visite d'entreprise pour une agence parisienne. Je gérais jusqu'en septembre 2013 une équipe de 3 personnes mais suite au départ de deux de mes collaborateurs, je me suis retrouvé avec une seule collègue. Ma direction n'a pas souhaité embaucher de personnel immédiatement et ce n'est que récemment que j'ai reçu l'appui d'un nouvel embauché.
    La situation était difficile car ayant du mal à gérer mon travail de responsable des visites avec celui de manager, je m'en suis ouvert à ma direction qui voulait savoir comment se portait le site sur lequel je travaillais. Dans mon courriel, je dit que je souhaiterais dans l'avenir évoluer vers un poste avec moins de responsabilités...
    Résultat, mon employeur m'annonce qu'il va donc me changer de poste, de manager à responsable visite et qu'il va s'ensuivre un changement de statut (de cadre à non-cadre) et de salaire (de 2150€ à 1900€)
    Le problème vient du fait que finalement je ne souhaite plus évoluer vers un poste avec moins de responsabilités pour différentes raisons (notamment du fait que la personne nouvellement embauchée travaille très bien et me permet de mieux me concentrer sur mes fonctions managériales)
    Mon employeur peut-il utiliser ce mail pour me forcer à signer l'avenant au contrat qui devrait arriver ce vendredi. En clair me suis-je tiré une balle dans le pied ?

    Merci de vos conseils et remarques

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Rien ne vous oblige à signer cet avenant, et votre employeur ne peut pas l'exiger.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Il ne peut pas utiliser ce mail pour me dire que cet avenant correspond à mes souhaits et que je dois donc le signer ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    non, car il doit pour cela vous proposer un avenant et la vous avez le droit de ne pas le signer
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

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    ...et si je ne signe pas, la situation reste donc dans son état avec maintien du salaire et de mon statut
    Il ne peut pas quand même pas me licencier pour ne pas avoir signé cet avenant

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Non, il ne pourrait pas vous licencier à ce motif

    et oui, tout reste en l'état
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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