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Discussion : Licenciement économique et priorité de réembauche

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Suite à la suspension d'un projet, la société dans laquelle je travaillais a du procéder à un licenciement économique sur une partie de mon équipe en janvier dernier.
    Tous les licenciés étaient en CDI avec une ancienneté allant de 4 ans à 2 ans et nous avons signer un CSP.

    J'apprend aujourd'hui que deux de nos collègues (travaillant sur un autre projet), arrivant au terme de leur 18mois de CDD, vont signer à la fin du mois un CDI.

    Sachant que nous, licenciés, avons tous remis à notre ex-employeur, une lettre attestant notre volonté de priorité à la réembauche, je me demande s'il est normal que l'entreprise passe des CDD en CDI alors qu'ils viennent de licencier 7 personnes pour motif économique.

    Merci par avance pour vos réponses.

    Leo

  2. #2
    Pilier Sénior

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    non, si les postes proposés a l'embauche correspondent a vos qualifications, l'employeur doit vous proposer la priorite...

    Faites lui une LRAR en lui indiquant que vous etes interessé pour ces postes proposés aux salariés dont les CDD arrivent a echeance, et rappelez lui que vous beneficiez d'une priorité d'embauche
    Surtout, mettez bien sur votre courrier une mention du type : "Pour info : copie adressée a l'inspection du travail"

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    oui il aurait du vous prévenir sur ces CDI
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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