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Discussion : CDD 2eme version, j'ai le droit de ne pas signer?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour:

    Je vais essayer de simplifier mes racontes.

    Je signe un CDD (on dit version A) avec un employeur pour commencer le 22/Avril. Ensuite, à cause d'une impossibilité d’être présent le jour de début je propose au entreprise de retarder une semaine, soit 29/Avril, et l'entreprise est bien d'accord. Un nouveau contrat cdd m'a été adressé par courriel (version B), avec les mêmes conditions et la même numéro du contrat, et la date de début est reportée vers 29/Avril. Maintenant je souhaite plus de travailler chez lui, est-ce que je peux refuser de signer cette nouveau version? Quel sont les conséquences? La nouvelle version annule l'ancien contrat ou pas ?

    En plus, il est toujours possible que je suis présent le premier jour et je rompre la période d'essaie. Mais si je refuse simplement de signer le contrat version B, est-ce que ça sera plus facile?

    Cordialement;

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    La seule et unique version valide est la version signée.
    le premier contrat est-il signé des deux parties et entre les mains de l'employeur ?
    le second contrat est-il signé de l'employeur ?

    Reponse non juridique : ce que vous voulez faire est déjà moralement blâmable.
    Cordialement,
    Alouest

  3. #3
    Membre

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    Merci à ton réponse!

    Oui je sais ce que je vais faire n'est pas moralement correct mais j'ai plus de solution à cause des raisons personnelles très compliqués.

    La premier version est signé entre deux et chacun garde un exemplaire.
    la deuxième version est signé par l'employeur. Il m'envoie le contrat pour que je signe.
    La signature de la 2eme version annule et remplace le premier version?

    Question juridique: J'aimerais bien leur avertir au plus tôt possible, mais je suis soumis à payer les possibles dommages et intérêts. Est-ce qu'il faut que je travail une journée dans l'entreprise pour rompre le contrat sous période d'essai?

    Cordialement;

  4. #4
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Avez-vous contacté l'employeur pour lui signifier que vous ne vouliez/pouviez pas honorer votre contrat et qu'il vaut mieux le rompre de façon amiable maintenant plutôt que de rompre la période d'essai légalement et qu'il se retrouve dans l'embarras face à votre absence ?
    C'est surtout cela qui serait moralement correct.

    Cordialement,
    Alouest.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    on s'y perd avec toutes vos questions

    et cela? http://forum-juridique.net-iris.fr/t...cdi-cdi-a.html
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  6. #6
    Membre

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    Bonjour:

    Je suis un amie de likidnew. J'ai lui posé cette question et il me conseille de le poster ici pour voir des réponses, merci! je utilise son compte et mot de passe.

  7. #7
    Pilier Junior

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    Y a des fois où je me dis que si j'étais employeur, y a quand même des salariés que j’emmènerais devant le conseil.

    Avez-vous simplement contacté l'employeur pour lui dire qu'il ne peut finalement pas compter sur vous?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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