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Discussion : Congés Payés pour CDI à temps partiel

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Je me pose une petite question et aimerais bien que vos lumières m'éclairent ...

    Je suis étudiante et ai dégoté un petit boulot en CDI pour un temps partiel de 15h (jours travaillés, le lundi, vendredi, et samedi).
    Avec l'arrivée des vacances d'été, la question des Congés Payés se pose donc.

    J'ai un certain nombre de jours gagnés, de ce côté pas de problème, mais je ne comprends pas la politique de mon entreprise.
    Je souhaiterai partir 3 semaines, mais étant donné que je ne travaille que 3 jours par semaine, il me semble normal de ne poser que les jours où je travaille, soit donc 9 jours. Or mon entreprise me dit que non, si je pars trois semaines, cela me décompte 18 jours (comme si je travaillais du lundi au samedi).

    Je ne trouve pas cela normal, est-ce que j'ai raison ? Je devrai pouvoir choisir quels jours poser, non ? D'autant plus que cela multiplie par 2 les jours que j'aurais pu prendre, et donc m'enlève 9 jours de congés que j'aurai pu prendre ultérieurement, car je serai de toute façon en vacances les mardi-mercredi-jeudi, que je prenne des CPs ou pas ...

    Enfin bref, donc après vous avoir raconté mon histoire, la question est là : ai-je bien le droit de ne poser que les lundi-vendredi-samedi, sur trois semaines, soit 9 jours; plutôt que les semaines entières ?

    Merci de vos réponses

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Le "poids" des jours dépend de votre temps de travail.

    Vous ne nous dites pas combien de CP vous engrangez par mois alors mettons que vous soyez à 2,5 jours par mois, pour un employé à 100% le jour de congé vaut 1, pour un employé à 80% le jour de congé vaut 1,25 etc...

    Donc à mon sens votre employeur a raison.

    Merci de nous confirmer si vous êtes sur le mode jour ouvrés ou jours ouvrables

  3. #3
    Membre

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    Merci de votre réponse !

    Alors quand je regarde mes fiches de paie, sur celle de février j'ai droit à 11.75 jours de CP; et sur celle mars j'ai droit à 14.25 jours.
    Donc je gagne apparemment bien 2.5 jours par mois.

    Donc cela signifie que mon employeur a raison ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    Les congés payés ne sont pas proratisés pour les salariés à temps partiel, ils ont autant de congés que les salariés à temps plein. Pour les deux, les congés se décomptent du premier jour d'absence au dernier jour d'absence, ce qui fait que le salarié à temps partiel se voit décompté des jours où il n'est pas censé travailler. C'est normal, et si on faisait autrement les salariés à temps partiel auraient plus de 5 semaines de congés payé.

    Votre employeur a donc parfaitement raison, il faut simplement vérifier que vous avez bien 2,5 jours de congés par mois travaillé.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre

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    D'accord c'est noté ... Vos réponses sont tout de même bien plus claire qu'un "C'est comme ça, pose pas de question!"

    Merci à vous

    Mais du coup une dernière petite question ... Ma collègue m'a dit que je serai du coup payé sur la semaine entière de mes CPs, mais donc comme si j'étais à temps plein ? Ou bien toujours sur mon contrat normal de 15h ?

  6. #6
    Pilier Junior

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    Ah, là c'est un peu plus complexe qu'un simple maintien de salaire, lisez ceci: Indemnité compensatrice de congés payés - Service-public.fr

    Par contre, ce qui est sûr, c'est que c'est forcément en fonction de ce que vous recevez à temps partiel et pas de ce que vous auriez reçu à temps plein. On est bien toujours sur votre contrat de 15h.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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