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Discussion : Dispense de préavis de Licenciement

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    J'ai récupéré aujourd'hui, la LRAR m'informant que je suis licencié.

    Dans cette lettre, ma société récapitule tous les faits qui me sont reprochés justifiant mon licenciement.

    Elle me précise notamment, que je suis dispensé d’exécuter mon préavis de 2 mois, qu'il me sera payé aux conditions habituelles.

    Etant donné ma fonction dans cette société, je souhaite tout de même exercer une partie ou la totalité de ce préavis car j'ai une conscience professionnelle et je ne peux pas partir du jour au lendemain comme un voleur.

    Je suis responsable commercial et j'ai donc des obligations en tant que commercial et en tant que manager.

    Ma responsable, ma demandé ce jour, de lui remettre tous mes outils et de ne pas revenir demain ni les autres jours. Elle a lourdement insisté sur le fait de ne pas revenir, que c'était pas la peine.
    Elle ne veut plus me voir.

    Ma question est la suivante :

    "Suis obligé de quitter la société malgré ma détermination de continuer mon travail jusqu’à ce que je le décide ?"

    Merci d'avance pour vos réponses.

    ighoya

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonsoir,
    Oui.

  3. #3
    Pilier Junior

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    +1 avec zozor, vous ne pouvez plus vous présenter sur votre (ancien) lieu de travail.

  4. #4
    Membre

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    merci pour vos retours

    Hormis le fait de ne plus pouvoir exercer, ai-je le droit d'être dans les locaux pour assister à des réunions ou pour simplement voir la DRH afin d'avoir des précisions sur certaines modalités du licenciement ?

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par ighoya Voir le message
    merci pour vos retours

    Hormis le fait de ne plus pouvoir exercer, ai-je le droit d'être dans les locaux pour assister à des réunions ou pour simplement voir la DRH afin d'avoir des précisions sur certaines modalités du licenciement ?
    Vous n'avez plus accès aux locaux de l'entreprise, quelle que soit votre raison.

    Vous pouvez demander un rendez-vous à la DRH si vous y tenez, mais elle n'a aucune obligation d'accepter. Son service pourra certainement vous renseigner par téléphone pour des questions pratiques.
    Il se peut aussi que vous ayez à revenir à la fin de votre préavis pour récupérer votre solde de tout compte et votre attestation Pôle Emploi (documents que l'employeur est tenu de mettre à disposition et qu'il n'envoie pas toujours par la poste) - mais ce sera pour aller directement chercher ces documents, pas pour visiter les locaux, rencontrer vos anciens collègues ou encore moins participer à une réunion !
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  6. #6
    Membre

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    Merci Nedelka, on ne peut être plus clair.

    C'est ce qu'on appelle donc familièrement, "être jeté à la porte".

    De ce fait, je n'ai plus aucune obligation envers ma société et envers mes clients n'est ce pas.

    Est ce que j'ai des démarches particulières à effectuer durant mon préavis ?

  7. #7
    Pilier Cadet

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    Aucune démarche. Vous inscrire à pôle-emploi à l'issue de votre préavis (payé et non réalisé). Vérifier votre solde de tout compte et si votre employeur a levé ou non votre clause de non concurrence....

  8. #8
    Pilier Junior

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    Je ne dirais pas que vous n'avez plus d'obligation envers votre société, vous êtes toujours sous contrat de travail. Donc, oui, vous ne devez plus vous présenter dans l'entreprise mais vous avez quand même une obligation de loyauté envers elle, et peut-être, selon votre contrat, une clause de non-concurrence. Donc il serait délicat de demarcher vos anciens clients dans son dos.
    Un peu de lecture:
    Préavis de licenciement - Service-public.fr

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Si vous parlez de "vos clients" pour qui vous aviez un dossier en cours, des réponses à apporter, etc. : ce ne sont pas "vos" clients mais ceux de l’employeur. Donc c'est lui qui s’organise pour reprendre les dossiers et poursuivre la relation en cours. Vous n'avez plus du tout à intervenir. Si ces clients décident de changer de fournisseurs parce que leur commande a pris du retard du fait de votre éviction ce n'est absolument pas votre problème.
    Si certains de ces clients vous contactent directement restez neutre, attention de ne pas dénigrer l'employeur.
    Si d'anciens collègues vous contactent parce qu'ils ont besoin de votre aide même chose, qu'ils s'adressent à votre ancien responsable.

    [non juridique] C'est une situation difficile sur le plan personnel. Plus vite vous tournerez la page mieux ce sera. Prenez du recul et peut-être quelques jours de repos avant de prendre des décisions sur les suites que vous envisagez.

    Bon courage.
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  10. #10
    Membre Junior

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    j'ai une autre question qui découle de sa situation.

    est ce qu'il peut aller travailler ailleur durant sa période de préavis (payé mais non executé) ? (style missions d'interim) ??

    ou est il obligé d'attendre sagement la fin de son préavis chez lui ?
    +
    si la réponse est oui peut il cumuler son salaire de préavis avec un autre salaire (interim ou nouveau job ?)

  11. #11
    Pilier Cadet

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    Oui si son employeur l'a dispensé de son préavis (ce qui est le cas), il peut travailler ailleurs sans problèmes (et cumuler bien sûr).

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