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Discussion : quelles indemnités en cas de licenciement après AT et inaptitude

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je suis licenciée après 10 mois d'arrêt suite à un accident du travail. Mon employeur a suivi toute la procédure et après les deux visites chez le médecin du travail ayant confirmé l'inaptitude je viens d'être convoquée a l'entretien et on m'a notifié mon licenciement. J'ai exactement 15 mois d'ancienneté.. pouvez vous m'indiquer ce à quoi j'ai droit comme indemnisation et solde de tout compte. Ps j'ai tous mes congés payés acquis non pris. Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Vous avez droit, à moins que votre convention collective ne donne plus, à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté. Avec 15 mois d'ancienneté, vous avez donc 25% de salaire grosso modo (1/5 + 1/4 de 1/5 ). Comme ça suit un AT, ça sera doublé, donc un demi salaire.

    Pour le solde de tout compte, on vous doit les CP, plus ce que le patron vous doit éventuellement par ailleurs, moins ce que vous lui devez éventuellement, mais ça on ne peut pas le savoir. Vous aurez peut-être quelque chose à payer si vous optez pour une portabilité de mutuelle.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre

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    Le médecin du travail me dit que l'employeur doit me payer 2 mois de préavis, est ce vrai?

  4. #4
    Pilier Junior

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    Lisez ceci, tout y est. C'est important que vous compreniez ce qui vous arrive.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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