Affichage des résultats 1 à 5 sur 5

Discussion : cdd a terme imprecis

  1. #1
    Membre

    Infos >

    bonjour,j ai signe un cdd a terme imprecis il y a 2mois,pour le motif suivant:
    remplacement de madame x titulaire du poste en arret de travail.
    duree minimale 16 jours,precision apportee:si l absence de madame x se prolonge au de la de cette periode pour la meme cause,le terme du contrat sera repousse jusqu a la date a laquelle cette cause d absence cessera;sans pouvoir etre prolongee en raison d une autre cause d absence susceptible d y faire suite.
    d apres les informations que j ai pu obtenir,madame x serait en conges parentales
    peut etre meme a nouveau en conges de maternite.
    le motif :'
    'arret de travail'' est il legal? ou le motif devrait il etre conge maternite ou conge pare
    ntal?
    parcequ il est aussi precise que le contrat de peut etre prolonge,pour une autre cause d absence que "l arret de travail"?
    je vous remercie

    ************************* ************************* ***********


    bonjour,
    assitante de vie depuis 2 mois,le contrat regi par la CCN du particulier employeur
    la duree hebdomadaire est de 36h,repartie sur 3 jours
    12 heures par jour(8h _20h)
    je suis en temps partiel,la CNN prevoit 40h
    j ignore si il y a une derogation de l inspection du travail me permettant de travailler au dela des 10h prevues par le code du travail;
    Ces heures doivent elles etre payees en heures supplementaires?
    vu l etat de la personne dont je m occupe,il m est impossible de prendre les pauses de 20mn toutes les 6h
    ces 40mn devraient elles etre payees?
    merci de vos reponses

    ************************* **************
    bonjour,
    j ai ete embauchee il y a 2 mois en tant qu assistante de vie 2 niveau 3(sur le contrat)
    mes fiches de payes,font apparaitre une qualification differente:
    auxilliaire de vie 3 niveau 3
    le salaire brut horaire est de 9,53euro dans les 2 cas,ce qui me semble impossible.
    Pouvez vous m aider?
    Dernière modification par Modérateur 09 ; 06/04/2014 à 21h59. Motif: complement et regroupement des 3 questions

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Je suis d'accord, ça me parait tout à fait insuffisant comme intitulé du motif de recours à un CDD.
    Quel est le problème précisément pour vous? Vous pensiez être parti pour un CDD de courte durée? Vous avez autre chose en vue?

    Un seul post aurait été suffisant

  3. #3
    Membre

    Infos >

    Bonsoir, je pense ne pas avoir la qualification requise pour accomplir certains des actes demandés , tout d'abord , je ne suis ni assistante de vie, ni auxilliaire de vie de formation, ensuite l'aspiration endo-trachéale me semble être un acte médical, mon employeur est atteint d'une maladie orpheline et paralysée, incapable d'accomplir le moindre geste; démissionner me ferait perdre mes droits Pole Emploi et rester à ce poste pourrait me faire commettre un geste irréparable.
    Le gestionnaire mandataire m'a fait signer un protocole d'éducation et d'apprentissage personnalisé pour aspirations endo -trachéales,une infirmière est venue 2h pour m'expliquer quoi faire il n'y a eu aucune démonstration , juste des explications, j'ai fait des recherches sur internet, il semble qu'une formation de 5 jours soit exigée, elle doit se faire en milieu hospitalier, 2 jours de théorie, 3 jours de pratique à la suite de quoi est délivrée ou non une attestation, ce stage peut être renouvelé en cas d'échec et est bien sur payant. La vie de mon employeur est en jeu, cette personne est en permanence sous assistance respiratoire; le gestionnaire mandataire m'a contactée pour cet emploi, a rédigé le contrat et établit fiches de paye et déclaration urssaf, l'employeur est la personne paralysée; je ne sais comment me sortir de cette situation.

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    faites une lrar au mandataire qui vous a embauché, en lui expliquant que vous n'etes pas competante pour realiser les actes medicaux qui vous sont reclamés et en exigeant une formation reconnue OFFICIELLEMENT, en precisant qu'a defaut, et par manque de formation, vous refusez de pratiquer des actes d'aspiration endo-tracheale jusqu'a ce que vous obteniez l'attestation obligatoire

  5. #5
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    bonsoir
    il est inutile de multiposter; je viens donc de fermer les 2 autres fils que vous avez ouvert sur le meme theme, tout en recopiant vos questions sur le post du debut. Merci de continuer ici
    Dernière modification par Modérateur 09 ; 06/04/2014 à 22h00.

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Renouvellement de CDD à terme imprécis en CDD à terme précis
    Par Rfrancesca dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 01/08/2013, 10h25
  2. [Mon Employeur] fin d'un CDD à terme imprécis
    Par Castanisa dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 07/12/2009, 10h59
  3. [Mon Employeur] CDD à terme imprécis
    Par Poupie23 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 20/10/2008, 17h40
  4. [Mon Salarié] CDD de remplacement terme imprécis
    Par Sabl44 dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 29/07/2008, 09h20
  5. [Mon Employeur] Rupture CDD à terme imprécis
    Par Ipso45 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 11/05/2006, 17h36