Affichage des résultats 1 à 8 sur 8

Discussion : Je cherche un intitulé de licenciement

  1. #1
    Membre

    Infos >

    Bonjour,
    Me voici très désemparée par la personne que nous avons embauchée en CESU depuis mi janvier 2014. Tout semblait aller à peu près, jusqu'à ce qu'elle se mette à pleurer pendant les 4 heures où elle est censée travailler chez nous et pire, qu'elle se confie à ma fille de 18 ans sur ses problèmes de famille, de tentatives de suicides de sa propre fille, des malheurs de ses fils, du peu d'heures qu'elle effectue...
    Las, je l'appelle pour lui signaler d'éviter d'aborder ces sujets avec ma fille (qui était bien angoissée) et sa réponse est "vous n'avez qu'à me payer deux heures au lieu de quatre".
    Depuis, ma fille, qui bosse à la maison, est obligée de la fuir, car le flot de paroles et doléances peut durer un moment. Je suis décidée à mettre fin à ce contrat quoi qu'il en coute mais ne sais quel motif invoquer. Merci par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter, vos réponses sur ce forum sont souvent précieuses. Bien cordialement

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Peut-être pourriez-vous commencer par lui proposer une rupture conventionnelle?

  3. #3
    Membre

    Infos >

    Bonsoir TIPULE
    Merci de votre réponse rapide.
    Cela me semble en effet intéressant mais je redoute qu'elle refuse au prétexte qu'elle a besoin de ces quelques heures déjà insuffisantes de ma part (80 m2..). Dans cette hypothèse, que me reste-t-il comme solutions? Bien cordialement

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Puisque votre demande orale ne semble pas suffire, confirmez lui les faits en lui demandant de ne plus s'épancher sur votre fille de ses problemes familiaux (vous pouvez en citer quelques uns, a titre d'exemple) en lui indiquant que cela pertube votre fille
    Au moins, ainsi, vous aurez acter les faits qui, s'ils se reproduisent a nouveau, pourront conduire a un licenciement pour raisons personnelles
    Motifs du licenciement pour motif personnel - Service-public.fr

  5. #5
    Membre

    Infos >

    Bonsoir Vero 1901,
    Je m'en vais consulter le lien que vous m'indiquez. Merci beaucoup pour votre aide

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    si cette personne est embauchée pour du ménage / repassage et si elle passe son temps à parler plutot que de travailler, vous pouvez commencer par lui faire des avertissements pour travail non fait / baclé , etc (ce qu'elle semble reconnaitre puisqu'elle vous conseille de ne la payer que 2 h sur les 4 )

    et vous insistez dans votre courrier, sur le fait qu'elle ne doit pas parler de sa vie privée à votre fille.

  7. #7
    Membre

    Infos >

    Bonsoir THEFLO

    Je l'ai jointe ce soir par téléphone et lui ai proposé la rupture conventionnelle, qu'elle accepte, à priori. Merci à vous trois pour ces conseils et éclairages avisés

  8. #8
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour floetdom,
    Moi aussi je souhaite proposer une rupture conventionnelle à mon employé de maison car je ne suis pas satisfaite de son travail mais je ne suis pas encore parvenu à la joindre par téléphone pour le lui dire.
    Et vous après qu'elle est accepté par téléphone qu'avait vous fait ?
    Merci d'avance.

Discussions similaires

  1. [Copropriété, Syndic & ASL] CCN gardien, et intitulé des taches, cherche explication
    Par mod77 dans le forum Immobilier
    Réponses: 6
    Dernier message: 05/09/2015, 16h49
  2. [Mon Employeur] Intitulé : Double emploi pendant un préavis de licenciement
    Par Doremus dans le forum Travail
    Réponses: 12
    Dernier message: 27/02/2010, 12h47
  3. [Mon Employeur] Licenciement Economique mon patron cherche peut être a me tromper !!
    Par Jasmeen01 dans le forum Travail
    Réponses: 14
    Dernier message: 29/03/2008, 10h23