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Discussion : sanction et reproche de fais qui ne sont pas sanctionner pour les autres salariés ? est normal

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour
    un employeur peut t'il me reprocher et me sanctionner pour des fais , qu'il ne reproche nin ne sanctionne pour d'autre salariés ? alors que tout le monde sait meme le chef de service lui meme dis haut et fort et reproche aux autres salariés les memes faits voir pire ...sans qu'ils ne soient convoquer ni sanctionner?

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    l'employeur peut decider de sanctionner (ou pas) ses salariés

    a partir du moment ou vos agissements sont contraires au reglement interieur / instructions de l'employeur, OUI, l'employeur peut vous sanctionner
    Maintenant, rien ne vous empeche de vous faire assister lors de vos convocations et de faire valoir que vous agissez comme tous vos autres collegues...

  3. #3
    Membre Junior

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    oui voila je suis d'accord avec vous

    par contre je trouve cela injuste , qu'il me reprochent des faits , alors que la majorite des collegues font pire ou exactement la meme chose

    apres discussion avec le chef de service , lui meme me donne les noms des collegues qui font pire , mais je m'apercois qu'ils ne sont pas convoqués!!!!

    et comme les convocations partent generalement du chef de service je ne sais vraiment pas quoi penser ?

    pensez vous que cela es normal , que pour des faits pire ou identiques les collegues ne soient pas convoquées ? dans ce cas , est ce que je peux faire valoir cela soit pour eviter la sanction , ou alors dans ce cas que tous le monde soit sanctionner de la meme facon , ce qui me parait normal ?

    ---------- Message ajouté à 08h03 ---------- Précédent message à 07h55 ----------

    pour des faits pire ou similaire a ce qu'il me reprochent est ce normal qu'il me convoque alors que beaucoup d'autre collegues ne le sont , de la propre bouche du chef de service , mais vu que c'est lui qui generalement remonte les info je ne sais pas quoi penser ? a moins qu'il ne couvre certains collegues

    je suis d'accord si je fais une faute d'etre convoqués mais dans ce cas cela dois etre pour tous le monde pareil ......si jamais je recois une sanction , puis je faire un recours pour l'annuler vu que enormement de collegues font pire ?

    ---------- Message ajouté à 08h05 ---------- Précédent message à 08h03 ----------

    je pense qu'il dois y avoir le principe d'egalité de traitement , dans l'entreprise , a tous niveaux

    on ne peux sanctionner un salarié pour une faute si a cote les autres pour la meme chose ne sont pas sanctionner????non ???

  4. #4
    Pilier Junior

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    oui, il peut
    prncipe d'égalité de traitement, pas tout à fait

    ex : vous avez 25 ans et 2 mois d'ancienneté, vous traitez votre chef de con, vous pouvez être viré, alors que si vous avez 55 ans et 30 ans d'ancienneté , compte tenu d'un dossier disciplinaire vide, vous n'aurez qu'un avertissement pour avoir traité votre chef de con

    ex : vous arrivez tout le temps en retard et avez déjà reçu des avertissements
    ce matin,vous être 2 à arriver en retard, ensemble, et bien seul vous serez sanctionné car pour votre collègue, c'est la 1ere fois

    apré,s je ne suis pas sur que la meilleure défense soit "oui mais les autres"

  5. #5
    Membre Junior

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    alors dans ce cas oui

    mais pour des collegues qui ont guere plus que 6 mois voir 1 ans d'anciennete , je ne pense pas que ce soir valable ....encore un collegue qui a 5 OU 10 ans d'anciennete d'accord .......

    je ne compte pas parler des autres , sauf si la sanction es grave , vu que dans ce cas , les collegues qui ont disons entre 6 MOIS OU 1 an a peine de plus que moi et qui ont deja eut beaucoup de fais similaire mais jamais sanctionner

    ex: un salarie fais une faute qui compte presque 10 000 euro a la boite n'a pas recu de convocation , tout juste une explication verbale .....alors que moi juste pour quelque retard sans perte d'argent pour la boite j'ai droit a un ar et convocation .........voila dans ce cas la par exemple , si j'ai juste une explication ok , si il y a sanction , il serait normal de sanctionner les autre aussi , apres oui si il y a beaucoup de difference d'anciennete je suis d'accord mais des fais plus grave et que le collegues a juste 6 mois de plus ....la qu'en est t'il ?????

  6. #6
    Pilier Junior

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    L'important est ce qui VOUS est reproché, pas le fait que les autres aient oui ou non eu des reproches.

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