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Discussion : Poste de chauffeur livreur et médicaments rendant impossible la reprise du travail.

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Je souhaiterai vos conseils concernant la situation de mon mari. Au mois de décembre et janvier, il vient de souffrir d'un épisode de schizophrénie assez impressionnant avec plusieurs hospitalisations. Mon mari est dans une entreprise où il a un temps plein mais il a deux contrats de travail un comme chauffeur-livreur et un comme employé d'un atelier. Dans les faits, depuis plusieurs années , mon mari qui devrait faire 50 % de livraison et 50% d'atelier passe ses journées à livrer et donc à conduire. Début mars, il a souhaité reprendre son travail ( un peu tôt d'après tous les médecins qui le suivaient mais il voulait retrouver l'impression d'être utile), son employeur au début avait dit qu'il commencerait alléger mais il l'a rapidement remis en livraison. Le problème est que mon mari prend des médicaments déconseillés pour la conduite et n'est pas prêts de les arrêter. Il y a une semaine, ne supportant plus la difficulté de concentration que cette conduite sous médicaments exige, il s'est remis en arrêt. A la demande de notre médecin traitant, il a été voir la médecin du du travail qui a proposé à son employeur une reprise à mi-temps thérapeutique et pas sur le poste de conduite. Ce document a été déposé jeudi. Nous venons d'apprendre aujourd'hui par l'hôtesse d'acceuil de sa société que ce mi-temps était refusé...
    Cependant, mon mari ne peut toujours pas conduire... Que doit-on faire ? De plus, je pensais que l'employeur devait au moins répondre par écrit. Mon mari doit-il revoir la médecine du travail pour se faire déclarer inapte sur le poste de chauffeur-livreur? Le médecin et le psychatre qui suivent mon mari parle d'un traitement sur de la longue voir très longue durée. Ce refus de mon mari vient du fait qu'après avoir été un très bon conducteur, il s'aperçoit malheureusement que les médicaments qu'il prend, joue grandement sur ses réflexes et il a failli avoir deux accidents. L'employeur de mon mari n'est pas au courant du diagnostic posé mais il est malgré tout au courant de difficultés psychologiques. Je ne comprend pas bien son intérêt et ce refus oral... Il me semble que toute façon, en cas d'accident sa responsabilité pourrait être engagé donc quel est l'intérêt pour lui sachant que plusieurs postes dans l'atelier sont vaccants? J'avoue être un peu perdu et comme mon mari est plutôt vraiment déprimé, il a le contre-coup de sa crise hallucinatoire, j'essaye de trouver une solution qui lui permettrait de retrouver le travail puisque c'est ce quil souhaite sans pour autant qu'il courre des risques ou qu'il en fasse courir aux autres ...
    Merci davance de vos conseils et de votre attention.

  2. #2
    Membre Cadet

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    Bonsoir

    A mon avis votre mari devrait retourné voir le médecin du travail, et expliqué le refus de l'entreprise. Le médecin du travail contactera l'entreprise pour avoir la raison réelle de ce refus. En cas inaptitude définitive (se fait logiquement en 2 visites à 15 jours d'intervalle) son employeur devra reclasser votre mari ou le licencier.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    l'employeur ne peut pas refuser, sans motif et sans justifications, les preconisations de la medecine du travail

    donc, si le MDT preconise un temps partiel therapeutique, avec amenagement de poste, un refus "oral" de l'employeur n'est pas suffisant !
    Social - Le point sur le mi-temps thrapeutique

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