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Discussion : Fin de mission intérimaire

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    J'effectuais une mission d'interim depuis le mois d'avril 2013 pour la même entreprise qui me faisait des contrats à la semaine. Je devais faire 18 mois sans carence dans cette entreprise, mais celle-ci à décider de ne pas renouveler mon contrat suite à une grosse "dispute" avec un employé titulaire. En effet je me suis emporté verbalement et je l'ai insulté car cette personne n'a aucune considération pour les intérimaires et les traite comme "des chiens".
    Cette personne a été archi défendu par les syndicats de l'entreprise. J'ai été convoqué chez les RH pour expliquer ma version des faits et c'est tout. Me voilà en fin de mission.
    J'aimerais savoir s'il n'y avait pas un moyen de me défendre car je y trouve cette décision vraiment disproportionnée ?
    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Pourriez vous recopier sur un fichier Word ou Excel les éléments suivants et nous les mettre en pièce jointe ou les recopier ici :
    Date début contrat - Date fin contrat - n° du contrat - Motif de recours au travail temporaire - Qualification - Taux horaire - Lieu de travail
    ou
    Date avenant contrat - Date fin contrat - n° du contrat - Motif de recours au travail temporaire - Qualification - Taux horaire - Lieu de travail
    Je sais, c'est long et fastidieux, mais si vous voulez aller plus loin, au moins cela sera déjà fait.

    Au vu des éléments que vous nous donnerez, on va voir ce qu'il est possible de faire.

  3. #3
    Membre

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    Merci pour votre réponse rapide, mais ayant des contrats à la semaine je n'ai même pas encore reçu mon contrat de cette semaine ( du 31/03 au 04/04) donc je vous donnerai tous les éléments dès que je les aurai en ma possession.
    Sinon le motif du contrat est soit accroissement temporaire d'activité ou remplacement. Ma qualification change aussi souvent car je change (je changeais) de poste très souvent. Du coup le taux horaire et le coefficient changent également en fonction du poste occupé.

  4. #4
    Pilier Junior

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  5. #5
    Membre

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    Pouvez-vous m'expliquer un peu plus clairement votre pièce jointe car j'ai un peu de mal à comprendre. Merçi

  6. #6
    Pilier Junior

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    Il est peut-être possible d'attaquer l'entreprise de travail temporaire pour une requalification de CTT en CDI.
    Par contre, pour vérifier si cela est possible, il faut vérifier l'intégralité de vos contrats et avenants.
    Vous avez la possibilité de m'envoyer un MP contenant ce fichier. (En haut, mes alertes, Boite de réception, envoyer un message)
    Dernière modification par 44_en_bzh ; 04/04/2014 à 11h57.

  7. #7
    Pilier Junior

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    Non, moi je connais bien l'intérim et je ne suis pas du tout d'accord.
    Vous aviez des contrats à la semaine. Compter sur l'agence d'intérim pour avoir noté des motifs de recours à l'interim inattaquables, ils ont l'habitude. Sur aucun contrat de mission n'est indiqué que vous deviez resté 18 mois. C'est sans appel.
    Mais c'est la règle en matière d'interim...
    Bien sur le contrat devrait être envoyé dans les 48 h, mais tenter une transformation en CDI serait vraiment beaucoup d'efforts pour un petit résultat, qui aurait l'inconvenient de vous fermer les portes de l'intérim...je suppose que ce n'est pas ce que vous voulez.

  8. #8
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par tipule Voir le message
    Compter sur l'agence d'intérim pour avoir noté des motifs de recours à l'interim inattaquables, ils ont l'habitude.
    Cela reste à voir.
    Citation Envoyé par tipule Voir le message
    Sur aucun contrat de mission n'est indiqué que vous deviez resté 18 mois.
    Je n'ai jamais prétendu cela
    Citation Envoyé par tipule Voir le message
    C'est sans appel.
    Cela reste à voir..
    Citation Envoyé par tipule Voir le message
    Bien sur le contrat devrait être envoyé dans les 48 h, mais tenter une transformation en CDI serait vraiment beaucoup d'efforts pour un petit résultat qui aurait l’inconvénient de vous fermer les portes de l'intérim...je suppose que ce n'est pas ce que vous voulez.
    Rien n'empêche à Kieran de nous envoyer le récapitulatif de ses missions et au vu de celles-ci, on pourra aviser.
    Sinon, l'autre solution c'est de lui répondre que l'on est désolé pour lui et clore cette discussion.

  9. #9
    Membre

    Infos >

    merci pour vos réponses, mais je ne souhaite pas attaquer ma boite d'interim car c'est avec l'entreprise que j'ai un différent.
    Comme le dit tipule ayant des contrats à la semaine l'interim et l'entreprise sont dans leur droit.
    De toute façon, une cinquantaine d'employés (titulaires et intérimaires) se sont mobilisés en ma faveur en demandant au directeur général de l'entreprise de jeter un oeil sur mon cas car il n'était pas au courant, et il doit me rappeler lundi. Je vous tiendrais au courant.
    Merci

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Je vous souhaite que ce soit concluant. Bon week-end .

  11. #11
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonsoir,
    Ma réponse était tout à l'heure peut être un peu brute.
    Néanmoins, avec le soutien des salariés de l'entreprise utilisatrice, j'espère que vous serez prochainement embauché.
    Si tel n'est pas le cas, n'hésitez pas à revenir sur ce forum.

    Bonne chance pour la suite

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