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Discussion : Employeur décédé

  1. #1
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour,

    Ma mère, femme de ménage, travaille pour un monsieur âgé qui a été hospitalisé.
    Lundi soir sa fille a appelé ma mère et lui a dit de continuer l'entretien de l'appartement.
    Mardi le monsieur est décédé mais plus de nouvelles de la fille.
    Ma mère est censée y retourner demain mais elle ne va rien avoir à faire dans un appartement vide.
    Quelles sont ses obligations ?
    Elle n'a pas de contrat écrit.

    Merci de votre aide.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Elle est embauchée en CDI, elle doit continuer à y aller jusqu'à ce qu'elle soit licenciée.

  3. #3
    Membre Cadet

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    D'accord, donc, si j'ai bien compris, le décès du monsieur ne vaut pas rupture de contrat, ce sera à ses enfants de licencier ma mère.
    Et si jamais les enfants ne donnent pas de nouvelles, étant donné qu'elle n'est pas à jour de ses salaires, ma mère peut/doit-elle se manifester auprès du notaire pour recevoir son du ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par dididemmimi Voir le message
    Bonjour,

    Elle est embauchée en CDI, elle doit continuer à y aller jusqu'à ce qu'elle soit licenciée.
    Et qui va la payer? Le défunt?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre Cadet

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    C'est pour ça que je pose la question pour le notaire. Je n'imagine pas que les enfants la laisseraient travailler sans la payer mais on ne sait jamais.

  6. #6
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Ozymandias Voir le message
    Et qui va la payer? Le défunt?
    Article ici :

    "Si les héritiers de l'employeur acceptent la succession, ils doivent notifier au salarié son licenciement et lui verser son dernier salaire ainsi que les indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés"

  7. #7
    Membre Cadet

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    Merci pour cet article diddemmimi.
    Donc son contrat a bien pris fin mardi soir, jour du décès de son employeur (les instructions de sa fille étant de la veille).
    Si elle n'a pas eu de nouvelles des enfants aujourd'hui, je vais lui dire de ne plus y aller.

    Merci de votre aide.

  8. #8
    Pilier Junior

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    Si elle n'est pas licenciée il faudra stipuler aux enfants qu'ils doivent le faire !

  9. #9
    Membre Cadet

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    Oui c'est ce que j'avais compris. Merci encore.

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par dididemmimi Voir le message
    Article ici :

    "Si les héritiers de l'employeur acceptent la succession, ils doivent notifier au salarié son licenciement et lui verser son dernier salaire ainsi que les indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés"
    Mais attendez, vous savez s'ils l'ont accepté, la succession?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  11. #11
    Membre Cadet

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    S'il y a bien une chose sur laquelle nous n'avons aucun doute, c'est celle là. AUCUN risque que les enfants refusent la succession.

  12. #12
    Pilier Junior

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    Maintenant que vous l'avez dit, oui, on le sait
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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