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Discussion : CDD - Jours Fériés - Ponts

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je viens vers vous pour avoir davantage de renseignements sur la rémunération des jours fériés et des ponts dans le cadre d'un CDD de 4 mois.

    Voilà, je m'explique : je dirige une TPE de placement de main d'œuvre chez des clients.

    - Mon contrat avec le client XXX prend fin à la date du 30 mai 2014.
    - Un de mes employés sur ce site (qui était en CDI) a quitté notre agence fin janvier.
    - j'ai donc eu recours à une autre personne pour le remplacer pour une durée déterminée (CDD) de 4 mois (février, mars, avril et mai), en attendant que mon contrat prenne fin avec le client.
    - cette personne est employée en CDD - temps partiel de 25h/hebdo.
    - mon client m'a averti que le vendredi 2 et vendredi 9 mai 2014, leur société serait fermée.

    Par conséquent, ma question est :

    Au vu de cette situation, quel est le cadre règlementaire du paiement (ou non) des jours fériés (1er mai et 8 mai) et des ponts suivants (2 mai et 9 mai) ?

    Merci d'avance.
    Dernière modification par tulipe78 ; 01/04/2014 à 22h23.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Comment faites vous lorsque le même cas se produit pour vos salariés en CDI ?

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    ces "25h" tombent sur ces jours la?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  4. #4
    Membre Cadet

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonjour

    ces "25h" tombent sur ces jours la?
    Bonjour, oui cette personne fait 25h du lundi au vendredi de 9h à 14h

    ---------- Message ajouté à 11h48 ---------- Précédent message à 11h47 ----------

    Citation Envoyé par qui_peut_m_aider Voir le message
    Bonjour,
    Comment faites vous lorsque le même cas se produit pour vos salariés en CDI ?
    Certains de mes salariés en CDI travaillent les jours fériés et les ponts en fonction de la demande du client.
    Donc il est pas possible de comparer à mon sens.

    ---------- Message ajouté à 11h49 ---------- Précédent message à 11h48 ----------

    Citation Envoyé par qui_peut_m_aider Voir le message
    Bonjour,
    Comment faites vous lorsque le même cas se produit pour vos salariés en CDI ?
    Certains de mes salariés en CDI travaillent les jours fériés et les ponts en fonction de la demande du client.
    Donc il est pas possible de comparer à mon sens.

  5. #5
    Pilier Junior

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    D'après votre question initiale, j'en ai conclu que vous demandiez si vous deviez payez votre salarié en CDD pour les ponts du 2 et 9 mai alors que l'entreprise l'accueillant le fera.
    Vous me répondez qu'il arrive que certains de vos salariés travaillent les jours fériés et ne font pas de pont. Certes, pourquoi pas, et ce n'est pas illégal du moment qu'il y ait une récupération ou une contrepartie financière.

    Par contre, pour vos autres salariés, qu'en est-il ?

  6. #6
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Peut on mettre le salarié en CP pour ces 2 ponts ?
    Le 1er mai lui est dû dans sa totalité.
    Pour le 8 mai voir dans la convention collective car cela dépend de son ancienneté.

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