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Fin de période d'essai et délai de "carence"
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je viens d'entamer mon 4ème mois dans mon entreprise. J'ai été embauché le 2 janvier avec une période d'essai de 3 mois renouvelable.
    Cette période d'essai a été prolongé via courrier début mars pour 3 autres mois.

    Mon employeur souhaite désormais mettre fin à la période d'essai. Il y a donc un délai de carence de 1 mois puisque j'ai plus de mois de présence dans l'entreprise.
    Toutefois si j'y renonce (au délai de 1 mois) ai-je droit au chomage ?

    Merci.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    De mémoire, le renouvellement de la période d'essai doit être validée également par le salarié.
    Avez vous signé un document signifiant que vous acceptiez le renouvellement de cette période d''essai.
    Si tel n'est pas le cas, vous êtes en CDI depuis ce matin, le 2 avril (à moins que sur votre contrat de travail, la fin de la période d'essai stipulée était indiquée).

    Vous dites que votre employeur souhaite mettre fin à la période d'essai, pour vous garder ou pour rompre le contrat ?

  3. #3
    Membre Cadet

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    J'ai signé le renouvellement. Mais depuis ils souhaitent la rompre pour que je parte.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Vous avez un préavis légal à exécuter. Si l'employeur vous dispense de ce préavis, il doit vous rémunérer. Si vous souhaitez ne pas l'exécuter, il ne sera pas rémunérer. Mais vous ne serez pas indemnisé pour cette période par pôle emploi, très logiquement d'ailleurs, puisque la fin du préavis va correspondre à votre sortie officielle des effectifs de l'entreprise.

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