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Discussion : Mise à pied conservatoire

  1. #26
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Lorieyansas Voir le message
    Pour tout vous dire, parfois, je suis également choquée dans des situations où l'employeur fait (volontairement) traîner la procédure et où le salarié reste sans salaire (trop) longtemps. C'est une forme de sanction dans la sanction.
    Voilà, c'est le sentiment que j'ai, merci de l'avoir compris. En faisant traîner au maximum alors que la décision est probablement prise (je connais bien l'entreprise), l'employeur se rembourse/fait payer beaucoup plus que le préjudice, sans être hors des clous.

  2. #27
    Membre Junior

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    waaa moi je ne pourrais pas vivre avec un mois de salaire en moins !

  3. #28
    Pilier Sénior

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    Comme il s'agit d'un jeune qui vit encore chez ses parents, c'est un peu moins dramatique, il est au moins assuré de manger et d'avoir un toit.
    Mais vous, vous n'auriez peut-être pas l'idée de voler votre patron, non plus ?
    Je pense que ça lui servira de leçon et il aura encore de la chance s'il n'est pas poursuivi pénalement.

  4. #29
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Biloba Voir le message
    Suite à un vol (reconnu), un employé est mis à pied de façon conservatoire
    à tout lire on en oublierait presque ceci !!!

  5. #30
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par Biloba Voir le message
    Voilà, c'est le sentiment que j'ai, merci de l'avoir compris. En faisant traîner au maximum alors que la décision est probablement prise (je connais bien l'entreprise), l'employeur se rembourse/fait payer beaucoup plus que le préjudice, sans être hors des clous.
    L'employeur ne se rembourse de rien, parce que du fait de l'absence du salarié, il a une baisse de production, et donc d'entrée d'argent potentielle.

    Demandez à un innocent ce qu'il pense de la prison préventive... La mise à pied c'est pareil. Vous êtes coupable, vous perdez, vous n'êtes pas coupable vous êtes indemnisé.

  6. #31
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    à tout lire on en oublierait presque ceci !!!
    J'aime beaucoup vos arguments juridiques, Halias... Les autres intervenants ont au moins essayé de m'expliquer le raisonnement du législateur, ce qui était plus ou moins mon questionnement.

    ---------- Message ajouté à 14h17 ---------- Précédent message à 14h16 ----------

    Citation Envoyé par Alouest Voir le message
    L'employeur ne se rembourse de rien, parce que du fait de l'absence du salarié, il a une baisse de production, et donc d'entrée d'argent potentielle.

    Demandez à un innocent ce qu'il pense de la prison préventive... La mise à pied c'est pareil. Vous êtes coupable, vous perdez, vous n'êtes pas coupable vous êtes indemnisé.
    Merci Alouest, c'est une analogie que je comprends, effectivement et qui permettra de mieux faire accepter à l'employé en question les conséquences de son geste.

  7. #32
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonjour


    le délai maximum est de 30 jours apres l'entretien préalable

    durant ce temps le salarié n'est pas payé et ne peut prendre un nouvel emploi
    première réponse juridique

    ---------- Message ajouté à 14h51 ---------- Précédent message à 14h51 ----------

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    non 1 mois au total mise a pied incluse

    ici il ne s'agit pas d'une sanction financière mais d'une mesure disciplinaire
    deuxième réponse juridique

    ---------- Message ajouté à 14h52 ---------- Précédent message à 14h51 ----------

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    oui pour les 1 mois de délai maximum

    une mise à pied = suspension du contrat de travail

    licenciement pour faute grave = seuls les congés payés non pris sont a payer
    pas d'indemnités de licenciement, pas de paiement de la mise à pied qui dure de la notification de celle-ci jusqu'à l'éventuel licenciement pour faute grave dans un délai de 1 mois maximum
    3eme réponse juridique

    ---------- Message ajouté à 14h52 ---------- Précédent message à 14h52 ----------

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    dans ce que vous expliquez il n'y a pas de sanction financière
    ce n'est pas la première fois qu'on vous le dit
    encore une!!!


    et non, il n'y a pas double sanction

    voila

  8. #33
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    d'abord c'est un mois maxi, mais vous ne voulez pas le comprendre
    ensuite la loi autorise l'employeur a prendre un mois avant de prendre sa décision
    point

    mais vous ne voulez entendre que ce qui vous intéresse

    bref

    je me retire de ce sujet
    Vous n'avez pas pu vous empêcher d'y revenir histoire de me river mon clou... Bref, j'ai obtenu les réponses dont j'avais besoin, merci au modérateur de fermer ce sujet.

  9. #34
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Biloba Voir le message
    Vous n'avez pas pu vous empêcher d'y revenir histoire de me river mon clou...
    vous avez une façon de remercier nous autres bénévoles qui laisse sans voix

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