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Discussion : Indemnité compensatrice congés payés / fin CDD

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    actuellement agent non contractuel de la fonction publique dans un Groupement d’Intérêt Public, mon CDD va prochainement prendre fin.
    Il me reste beaucoup de congés payés (acquis) à prendre d'ici la fin de ce contrat.
    J'aurai la possibilité de prendre ces congés mais cela impliquerait une absence quasi immédiate de ma structure jusqu’à la fin de mon CDD.

    Ma question est la suivante:
    Mon employeur peut-il m'obliger à prendre tous ces congés ou a t-on (légalement) le droit de demander a convertir ces congés payés non pris en Indemnité compensatrice de congés payés?

    Merci pour votre entraide
    Bonne journée

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,
    Les deux sont légaux. Tout dépend de la situation et du contexte.
    Néanmoins, dans la fonction publique, la plupart des administrations rechignent à payer une indemnité compensatrice de congés payés à la fin d'un contrat et préfèrent donc que la personne prenne ses congés avant la fin du contrat. Car ces ICCP augmentent le montant qui a été budgeté initialement.

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