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Risque et couverture non prevu sur fiche de poste
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour

    Je suis un peu dans l'urgence par rapport au nouveau contexte de mon travail alors merci à ceux qui pourront m'eclairer.
    Je travaille pour une sté privée.
    Dans le cadre de mon travail, je dois être approvisionnée en tabac.Le fournisseur n'est plus en mesure de nous livrer car les douanes le lui interdisent.
    On me demande donc d'aller chercher moi-même (avec mon chef et son véhicule de fonction) une quantité importante de tabac.Ceci se reproduirait au moins une fois par mois
    Vu la valeur de la marchandise et vu que nous sommes obligés de nous approvisionner chez un buraliste situé en plein centre commercial, je vous laisse imaginer les risques...
    Peut on m'y obliger?
    Et si je dois être "couverte" par mon employeur au niveau des risques, que dois je demander comme document précis?
    Il n'est pas précisé dans mon contrat et dans ma fiche de poste que je serai amenée à assurer le transport de marchandise...

    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Si vous deviez y aller seul, avec votre véhicule personnel, il y aurait peut-être matière à protester mais dans ce cas, vous y allez avec votre chef et dans une voiture de fonction. Je ne vois pas où est le problème!
    Les cigarettes peuvent effectivement attiser les convoitises, mais ce ne sont pas les seuls produits concernés. Les cuisiniers vont aussi chercher des chargements d'huitres et de foies gras à noël .

  3. #3
    Membre Junior

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    D'accord mais on parle de 30000 euros de tabac a balader sur un parking de centre commercial...Que se passe t'il en cas d'agression?
    Etant donné qu'il n'est pas precisé sur ma fiche de poste que je suis amenée à sortir chercher de la marchandise, on va me repondre "vous n'auriez pas dû"?

    D'anciens collègues ont signalé que ce ne serait même pas pris en accident du travail...

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    et que dit votre employeur quand vous lui posez la question?

    ---------- Message ajouté à 10h55 ---------- Précédent message à 10h54 ----------

    Citation Envoyé par nad01
    D'anciens collègues ont signalé que ce ne serait même pas pris en accident du travail...
    et sur quoi se basent ils?

  5. #5
    Membre Junior

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    Justement, l'employeur ne repond pas (siege à Paris)...Nous avons demandé par mail si nous etions couverts en cas de pepin (accident, agression...) et pas de réponse.

    Quant aux "on dit" d'anciens collègues, ils se basent sur des faits similaires arrivés sur d'autres sites...Personnel sorti faire des achats exterieurs et non couvert par l'assurance.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par nad01
    Justement, l'employeur ne repond pas (siege à Paris)...Nous avons demandé par mail si nous etions couverts en cas de pepin (accident, agression...) et pas de réponse.

    Quant aux "on dit" d'anciens collègues, ils se basent sur des faits similaires arrivés sur d'autres sites...Personnel sorti faire des achats exterieurs et non couvert par l'assurance.
    combien de salariés etes vous?

  7. #7
    Membre Junior

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    sur le site où je bosse, nous sommes 11 mais seulement 2 ou 3 de concernés par cette "livraison".Sur l'entreprise dans sa totalité près de 15700 sur la France.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par nad01
    sur le site où je bosse, nous sommes 11 mais seulement 2 ou 3 de concernés par cette "livraison".Sur l'entreprise dans sa totalité près de 15700 sur la France.
    vous avez donc tout intérêt à faire intervenir vos élus du personnel

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