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temps de mise à dispo ou repos ?
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je suis chauffeur poids lourd.
    Je fait une tournée régulière où je recharge tous les jours à 15h chez un client pour un départ à 17h.
    Je dois attendre 2h dans mon camion car je n'est pas le droit d'aller sur le quai, c'est le personnel de quai qui me charge je me met donc en attente, vus que je dois attendre que le camion soit chargé pour repartir à 18h.
    Je me met 45 minutes en position repos, comme me l'oblige la réglementation et le code de la route après 4h30 de conduite, et ensuite je sélectionne le chronotachygraphe sur attente pendant 1h15 vus que je dois attendre 17h pour repartir.
    Vus que les temps d'attente sont payés contrairement au temps de repos mon patron me demande de me mettre en position repos pendant 2h afin de ne pas me payer ces 1h15 de mise à dispo ce que je refuse de faire.
    Il m'a envoyé une lettre recommandée en me disant que des sanctions serais prise contre moi si je refuse je me mettre en repos.
    Il me dit que pendant ces 1h15 je ne suis pas tenu d'attendre dans le camion, et que du fait que je connais mon temps d'attente et mon heure de départ je suis libre de mon temps, de dormir, de lire ou autres... et qu'il n'a donc pas à me payer.
    Je lui ai dit que j'étais a la disposition de l'entreprise, ce n'est pas mon choix d’être là bas, je suis à 200km de chez moi, dans une zone industrielle perdue, je ne vois pas ce que je peux faire là bas à par attendre que mon camion soit chargé pour repartir.
    J'estime que l'on ne peut pas disposer de la liberté des gens comme ça.
    Merci de me dire si ces temps sont vraiment des temps que mon patron n'a pas à me rémunérer ?

    Merci de vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    en effet, si votre employeur peut prouver que vous etes entierement libre de votre temps durant cette attente, il peut exiger que vous mettiez votre tacky sur la position "repos" et il n'a pas a vous remunerer
    Lorsque l'on parle de "temps disponible", cela signifie bien que vous pouvez vaquer a vos propres occupations (lire, dormir, vous promener etc)

    cela serait different si vous deviez superviser le chargement et le surveiller...

  3. #3
    Membre

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    Merci pour ta réponse Vero1901. Mais pour prouver que je suis ENTIÈREMENT LIBRE DE MON TEMPS comme tu dis, il vas avoir du mal. Quand je suis entièrement libre de mon temps je suis chez moi ou à un endroit que j'ai choisis. Quand je suis libre de mon temps, je fait ce qui me plait. je joue avec mes enfants, bricole, je me baigne, je tond mon gazon etc...... Toutes ces choses je ne peut pas les faire seul à 200 bornes de chez moi, alors je sais pas comment il peut prouver que je suis libre de faire ce que je veux et ce que j'aimerais faire.
    Dormir ? passe encore, mais je dors pas sur commande dans l’après midi si je n'ai pas sommeil. Lire ? non, je lis rarement, sauf si j'y suis obligé et sous la torture . Me promener ? je te rappel que je suis dans une zone industrielle paumée où il y a que des usines et des entrepôts à des km a la ronde, il y a mieux comme balade et pour respirez du bon air pur ....

  4. #4
    Pilier Junior

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    C'est pareil pour tout le monde...la définition du temps libre est très différente pour le monde du travail de celui que l'on ressent comme tel.
    Dans l'industrie, les pauses sont de 20 mn, et le plus souvent, le temps de se changer et de sortir du batiment, il n'en reste plus que 10 (mise à part boire un café et allumer une cigarette, difficile de faire autre chose). Mais rien à faire ça compte quand même comme 20mn de temps libre, non rémunéré.
    Pour les salariés des commerces qui disposent de la tranche 12h-14h, c'est pareil...et quand ils habitent loin de leur lieu de travail, ils ne peuvent pas non plus rentrer chez eux, jouer avec leurs enfants...
    Bref, votre cas n'est pas unique, c'est la règle. Désolé.

    Après, je ne connais pas votre convention collective, mais elle traite certainement de ce problème.

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