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Discussion : Date de début de CDI variable

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,

    je suis actuellement en CDI (ETAM), avec 2 mois de préavis.
    Je vais ces jours-ci signer un contrat chez un nouvel employeur et démissionner de mon employeur actuel. Mon nouvel employeur est prêt à m’accueillir dès que possible et je souhaite également le rejoindre dès que possible. Néanmoins mon contrat de travail comportera évidemment une date de début d'activité, mais je ne sais absolument comment va se dérouler mon préavis (entièrement ou pas).
    De ce fait, en considérant que mon préavis soit réduit, comment puis-je m'assurer contractuellement que mon futur employeur va m'embaucher tout de suite ?

    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Vous ne pouvez pas, le futur employeur n'a d'ailleurs pas à assumer vos aléas. Si vous lui expliquez la situation, il devrait pouvoir vous faire une promesse d'embauche à une date X, au plus tard", en disant que si vous êtes dispo avant il pourra vous embaucher avant.

    A sa place, je ne l'écrirais pas que je pourrais le fais, mais je ferait quand même.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Je ne lui demande pas "d'assumer mes aléas", un rapport employé/employeur est un échange, il a besoin de moi, j'ai besoin de lui, s'il me dit qu'il est d'accord pour m’accueillir plus tot, je vais bien entendu faire ce qu'il faut pour partir plus vite ... mais si ca n'est pas écris c'est gênant, imaginons que je réduise mon préavis d'1mois 1/2, et qu'au final il change d'avis (cela augure une drole de future coopération je l'accordes), mais je me retrouves 1mois1/2 "au chomage" (=perte d'argent).

  4. #4
    Pilier Junior

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    Au chomage...et sans indemnisation puisque démission.
    Non, il faut que vous soyez sur de votre coup. De plus, qu'est-ce qui vous fait croire que vous pouvez obtenir un préavis réduit? Vous avez l'accord de votre employeur actuel?

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Le fait d'être sur ou pas n'est pas (encore) la question, je sais que dans ma société j'ai pu assister à de nombreuses démissions jamais l'un d'entre eux ne l'a effectué intégralement, donc forcément je m'interroge juste de la démarche à suivre pour si le cas se présente de pas faire de boulette.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    Je rejoins l'avis de Tipule

    il faut que vous soyez sur de votre coup
    Vous écrivez

    Mon nouvel employeur est prêt à m’accueillir dès que possible
    Dans ce cas, cela ne devrait pas poser de problème majeur à votre futur employeur de signer une promesse d'embauche, le dès que possible étant à l'issue de votre préavis. Si tel n'est pas le cas, vous serez fixé sur le fait qu'il ait besoin de vous et qu'il est prêt attendre que vous soyez libre.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  7. #7
    Pilier Sénior

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    La formule "dès que possible, et au plus tard à l'issue du préavis de deux mois qui débute à réception de sa lettre de démission", me paraît suffisamment large et sécurisante.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

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