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Discussion : Préavis de démission CDI et indemnités de congés payés

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Ayant trouvé un autre travail, je dois très rapidement poser mon préavis (de deux mois) pour démissionner de mon CDI. Je me pose plusieurs questions concernant la durée du préavis et l'indemnité de congés payés :

    - si j'ai bien compris, le préavis se compte en mois calendaires, donc en démissionnant le 1er avril (j'avoue que je trouverais ça rigolo ), il s'achèverait le 31 mai, c'est bien cela?

    - si je quitte l'entreprise le 31 mai, je n'aurais pas acquis à cette date tous mes congés cumulés sur la période de référence précédente (qui s'aquièrent le 1er juin, donc le lendemain). J'ai lu qu'au moment du départ de l'entreprise, l'employeur était tenu d'indemniser l'employé pour tous les congés "acquis non pris". Je me demande donc : si mon préavis se termine le 31 mai, mon employeur est-il tenu de me rembourser les congés cumulés mais non acquis?

    En d'autres termes : vaut-il mieux que je pose mon préavis le 2 avril, afin que mon contrat se termine le 1er juin et que je sois sûre de pouvoir être indemnisée des congés payés qui seront acquis ce jour-là?

    Merci de m'éclairer!

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Je ne comprends pas "congés cumulés mais non acquis"

    S'ils sont cumulés c'est qu'ils sont donc acquis , quoiqu'il en soit, quelque soit la date de votre fin de contrat vous aurez une indemnité correspondante à tous vos cp acquis non pris.

  3. #3
    Pilier Junior

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    - Oui c'est bien ça

    - Vous vous faites un monde, c'est bien plus simple que ce que vous décrivez (et qui est assez incompréhensible). L'employeur doit vous payer tous les congés qu'il vous à prendre + ceux que vous aurez acquis pour la période suivante. Normalement, c'est sur votre fiche de paie.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  4. #4
    Membre

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    Oui, en fait je parlais des congés "en cours d'acquisition" (intitulé "en cours" sur ma fiche de paie).
    Ma dernière fiche de paie indique dans la section "congés payés" :
    Acquis : 38
    En cours : 18,72
    Pris : 18
    Solde : 20
    Ma question était de savoir si les congés "en cours" étaient remboursés quel que soit le moment de mon départ. C'est vrai qu'à la réflexion ça semble logique : même si ce sont des congés que je ne peux pas encore prendre, ils n'en sont pas moins acquis.
    Merci donc de votre réponse!

  5. #5
    Pilier Junior

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    Peu importe dans quelle case ils sont, il vous sont dus, à moins que vous ne les preniez d'ici la fin de votre contrat. Pire: pendant que vous êtes en préavis, vous cumulez des jours, qu'ils devront aussi vous payer. C'est pas beau?!
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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