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Discussion : hygiéne et sécurité

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjours,

    Je travaille au sein d'un établissement de moins de 50 salariés sous le régime de la convention collective 4779Z Commerce de détail de biens d'occasion en magasin. J'y occupe un poste d'opératrice de tri. Mon travail consiste à trier des dons (vêtements, bibelots, meuble, jouets, etc...) récupérés dans des bennes principalement. J'y retrouve toutes sortes de choses comme souvent des vetements recouvert de moisissures, des puces, des poux, rats morts, des excréments, etc...

    Ce qui m’inquiète c'est de n'avoir aucune protection fourni mise à part de simple gants en coton. Pas de charlotte, pas de masque, pas de combinaison malgré les risques infectieux.
    Exemple: un stagiaire s'est fait piquer par une seringue qui était à l’intérieur d'un sac de don! Ou encore une collègue à attrapée la gale! Aux toilettes nous ne disposons même pas de savon ni de lavabo et le papier toilette est poser à même le sol.

    J'ai fais une visite médical le docteur ma demander si les habits revendus était lavés. Bien sûre que....non! Cette question venu de sa part me laisse dire qu'il ne connais pas vraiment les tâches que j'effectue et les risques.

    Voilà ma question mon employeur est t'il dans l'obligation de fournir des protections d'hygiène et de sécurité pour mon poste.
    Dernière modification par blondy ; 31/03/2014 à 00h22.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Qu'en penses vos délégués du personnel ?
    Avez vous contacter le médecin du travail ?

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Votre employeur a obligation de vous fournir toutes les protections possibles pour préserver votre santé et sécurité (blouses, gants, .....protocoles de travail, ...)

    Vous pouvez alerter l'inspection du travail.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  4. #4
    Membre Benjamin

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    Merci de vos réponses. Je viens de téléphoner à la médecine du travail. Ils m'ont de leurs envoyer un mail détaillent la situation. Le secret médical est il pris en compte dans ce cas? Car si mon identité est communiquée je craint des répressions en interne.

  5. #5
    Membre Sénior

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    Bonjour,
    Votre employeur à obligation de résultat en matiére de santé et securité des personnels placé sous son autoritée.

    Le medecin du travail ne citera pas votre nom.
    Gardez tout les mails et preuves relatifs à cette situation si vous subissez une représsion cela pourra vous servir

    Cdlt.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Le médecin du travail ne citera pas votre nom....

    Mais si vous êtes la seule salariée à l'avoir vue récemment, ou si vous êtes très peu nombreux à l'avoir vue, il ne faudra pas être grand clerc à votre employeur pour soupçonner qui peut être à l'origine de la signalisation....

    C'est pour cela que je vous conseillais la saisine de l'inspection du travail.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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