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Discussion : Sanctions pour non-respect du temps de travail journalier et hebdomadaire.

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous !
    Voilà,travaillant dans la sécurité,je suis en conflit avec un ancien employeur , et dans le dossier , je voudrais ajouter un autre élément concernant une irrégularité :
    Du samedi 28 juillet 2012 au jeudi 02 aout 2012 , j'ai travaillé 90 heures , dont une journée de 18 heures de travail , une de 12 heures,et les autres de 15 heures , bien sur , j'ai travaillé d'affilé sans jour de repos entre ces vacations.
    Ma question , est donc de savoir que risque l'employeur si je rajoute cet élément au dossier , pour non respect de la durée légale de travail journalier et hebdomadaire,et non respect des temps de repos . Merci .

  2. #2
    Membre Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Au prud'hommes c'est à vous de chiffrer financiérement le préjudice les juges déciderons au travers de leurs décision des sommes qui vous seront ( ou pas) attribuées.

    Dans la pérode que vous cité vous auriez du travailler au maximum 60 heures et pour respecter coupures et amplitudes avoir au moins un jour de coupure ( dimanche,lundi, mardi ou mercredi).

    Rapprochez vous d'un syndicat spécialisé en " prévention sécurite" genéralement dans ce genre de dossier les amplitudes ne sont que le haut de l'iceberg ( prime de nettoyage, respect des metiers reperes, respect des week-end de repos et autres sont des plus fréquent).

    Cdlt.

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