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Discussion : Imposer une formation

  1. #1
    Membre Sénior

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    Bonsoir

    Mon employeur m'annonce que dans trois semaine je vais être en formation
    sauf que cette formation ne m’intéresse pas.. car j'aurais préféré une autre formation.

    je lui ai dit mais il me dit "vous êtes obligé" !!


    Puis je refuser cette formation ?

    Peut il me licencier pour ce refus ?

    Merci de votre aide

  2. #2
    Pilier Sénior

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    en quoi consiste cette formation ?
    est elle en lien avec vos fonctions ?
    qu'indique votre contrat de travail a propos des formations demandées par l'employeur ?

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Je me joins à la conversation. Pour information :

    • Formation suivie sur le temps de travail : le salarié ne peut la refuser. Il s'agit d'une modalité d'exécution qui s'impose au salarié (exemple : adaptation au poste de travail). En cas de refus, l'employeur est en droit de lui infliger une sanction allant jusqu'au licenciement pour cause réelle et sérieuse : Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 5 décembre 2007, 06-42.905, Inédit | Legifrance
      En cas de refus réitéré, ce licenciement peut même être prononcé pour faute grave.
    • Formation suivie en dehors du temps de travail : l'employeur doit solliciter un accord écrit préalable de la part du salarié. Ce salarié a 8 jours pour dénoncer son accord (L.6231-7 CT)

  4. #4
    Membre Sénior

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    Bonsoir
    merci pour vos questions et réponses ..
    Bon ben je vais donc aller à cette formation alors que j'ai en fait déjà 3 formations sur le même thème cherchez l'erreur !!

    Cela serait bon que les patrons demandent à leur salariés celle qui leur conviendrait ....

    bonne soirée

  5. #5
    Pilier Junior

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    De rien.
    Pouvez vous néanmoins indiquez le contenu de formation que vous devez suivre, l'intitulé de votre poste et le secteur d'activité de l'entreprise.
    Cela permettra peut-être de vous donner une réponse sur votre réel besoin en formation.

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