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licenciée pour avoir manqué 1jour
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, je travaillais dans une maison de retraite. J'ai louper une journee qui a ete suivis de 3jours d'arret maladie. A mon retour mon chef me di au bout d'une heurevde travail que je suis viree pour faute grave "desertion de poste". Es t'il dans ces droits? C'etaus un contrat a 35heures en cui. Je n'etait plus en periode d 'essai. Dans l'attente d 'une reponse. En vous remerciant.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    non, un licenciement ne se fait pas "oralement", et sans respecter le formalisme imposé par la Loi

    Avez vous du partir a la suite de votre "licenciement" ?
    Avez vous eu un ecrit de votre responsable vous interdisant de revenir travailler ?

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    Que stipule votre lettre de licenciement ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Putzi
    Bonsoir,

    Que stipule votre lettre de licenciement ?
    je me demande meme s'il y a eu une lettre de licenciement...

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Véro, je n'en suis pas plus persuadée que toi
    Apparemment la question a fait fuir notre internaute

  6. #6
    Pilier Sénior

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    soyons patiente : elle va sans doute revenir
    ... surtout lorsqu'elle saura que son licenciement a toutes les chances d'etre illegal et abusif !

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Dsl j'etais pas connect. Ma lettre de licenciement je lai eu apres qu'il me lai dit car y avait eu un probleme avec la poste. Et il y a exrit pour faute grave desertiion de poste. J'ai vu que sur mon contrat y a ecrit que l'une des deux parties pouvait mettr fin au contrat a n'importe qyel momment en gros. Jme demabde si sa sa va pa le couvrir.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Etes-vous toujours en période d'essai ? Avez-vous bien envoyé votre arrêt de travail dans les délais ?

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Non je n'etait plus en periode d'essai et oui biensur je leur ai envoyer aussitot que je lavais eu.

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Allez au greffe du tribunal des prud'hommes

    en effet, le licenciement est parfaitement nul et abusif : vous etes sur et certaine d'obtenir gain de cause et des DI
    Voyez avec un syndicat de salariés ou votre assureur si vous avez une assistance juridique pour vous faire assister dans vos demarches

  11. #11
    Membre Benjamin

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    Merci beaucoup je vais voir pour les demarches. Bonne journee a vous et merci de m'avoir accorder du temps.

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Vero1901
    Allez au greffe du tribunal des prud'hommes

    en effet, le licenciement est parfaitement nul et abusif : vous etes sur et certaine d'obtenir gain de cause et des DI
    Voyez avec un syndicat de salariés ou votre assureur si vous avez une assistance juridique pour vous faire assister dans vos demarches
    J'ai un doute.... Le licenciement sera requalifié avec une faute simple et pas grave, pour une journée d'absence non justifiée. Le non respect de la procédure de licenciement peut justifier un mois de salaire.
    Un licenciement nul ou abusif, ce n'est pas du tout la même chose, et les conséquences sont radicalement différentes.

    Bref, une procédure pour un résultat aléatoire.

  13. #13
    Pilier Sénior

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    un licenciement pour une seule journée d'absence injustifiée, surtout si c'est la premiere fois, ne serait donc pas considere comme etant un licenciement abusif par les juges, surtout dans la mesure ou l'employeur invoque un "abandon de poste" pour une periode de moins de 24 heures ???
    Il me semblait pourtant que le tribunal pourrait considerer que l'employeur a commis une faute, en licenciant de facon "legere" et blamable" le salarié en ne tenant pas compte de l'arret maladie, mais en se basant uniquement sur un "abandon de poste" non averé, sans la moindre mise en demeure preablable - et pour cause !

    sinon, la requalification du licenciement en cause serieuse permettra d'obtenir le paiement du preavis (soit un mois de salaire supplementaire + CP afferents) + indemnités eventuelles de licenciement...

  14. #14
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    +1 avec Vero1901

  15. #15
    Membre Benjamin

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    C'est ce que m'avait dit le pole emploi ils auraient pas due le mettre dans faute grave. Je doi entamer une procedure ou ce n'est pas la peine.

    ---------- Message ajouté à 20h23 ---------- Précédent message à 20h20 ----------

    Ce que je vais faire c'est que je cais telephoner au prud'homme au dieppe ddemain matin j'ai trouver numerio sur internet. Je verrais bien. Merci encore

  16. #16
    Pilier Junior

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    Bonsoir,
    Prenez contact avec un syndicat.

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