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Discussion : formation sapeur pompier volontaire et emploi

  1. #1
    Pilier Junior

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    Bonjour à tous et toutes,

    Mon mari a réussi toutes les épreuves pour devenir sapeur pompier volontaire et va bientôt commencer sa formation qui se déroule sur plusieurs semaines et modules.

    Il est également employé dans une société de transport comme chauffeur routier de nuit.

    Il est évident qu'il ne pourra pas assurer son emploi de chauffeur de nuit avec une formation dispensée de 8 heures à 17 heures pendant deux semaines.

    Que doit-il faire auprès de son employeur?

    - prendre un congé sans solde?

    Qu'est ce que le Cif et peut-il en bénéficier? sous quelles conditions?

    Merci de vos lumières!
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    Les SDIS mettent en place des conventions avec certaines entreprises, une piste à suivre.
    Il faut également étudier les incidences par la suite, la formation ne se limite pas à cette formation initiale à l'emploi, tous les ans les sapeurs-pompiers volontaires comme les professionnels doivent suivre des formations dans divers domaines.
    Ces absences consécutives à ces formations de plus en plus nombreuses et obligatoires, sont de plus en plus difficiles à accepter pour les entreprises.

    Lorsqu'il sera opérationnel il sera d'astreinte des semaines complètes pendant lesquelles il devra "décaler" plusieurs fois par jour, parfois avec des durées d'intervention de plusieurs heures, voir la journée complète, le problème sera le même.
    Pour les nuits il ne pourra pas s'éloigner de son domicile pour se rendre au Centre de Secours. L'inverse est également problématique, après une nuit de conduite il peut être difficile d'interveir sur les sinistres.

    Il est nécessaire d'étudier toutes ces contraintes.

  3. #3
    Pilier Junior

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    En fait, il ne sera pas d'astreinte mais plutôt en disponibilité tous les jours, en journée uniquement.

    Il va poser la question au responsable de la caserne concernant les conventions.

    Merci!
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Astreinte ou disponibilité, chaque SDIS a sa propre définition, mais mes remarques concernant l'avenir sont à prendre en compte, conduire après plusieurs d'intervention peut poser des problèmes, comme partir en intervention après une nuit sur les routes.

  5. #5
    Pilier Junior

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    Oui aussi...

    Après mon mari va gérer du mieux qu'il pourra et de toute façon, il ne se laissera pas déborder.
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  6. #6
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Dans certaines entreprises, ce statut avec les compétences associées, sont considérées comme un plus. Peut être que faire valoir à l'entreprise le bénéfice qu'elle pourrait retirer des compétences de votre mari en la matière (surtout dans ce secteur d'activite) pourrait lui permettre non seulement certains aménagements en matière d'horaires notamment mais également une évolution de poste.

    Tout ceci est évidemment à mettre au conditionnel, ne connaissant pas la politique actuelle de son entreprise.

  7. #7
    Pilier Junior

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    En temps normal et compte tenu de son activité, j'aurais tendance à être d'accord avec vous, mais en l'occurrence, mon mari vient tout juste de passer en audience devant le bureau de jugement des prud'hommes donc même si cela apporte un plus de compétences, je ne pense pas que l'employeur fera un aménagement d'horaires...
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  8. #8
    Pilier Junior

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    Il faut qu'il se renseigne auprès de sa hiérarchie. Ce qui a été dit est vrai, et c'est encore plus le cas quand le salarié est pompier sur une commune et travaille sur une autre...
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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