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Discussion : régularisation salaire conventionnel

  1. #1
    Membre Benjamin

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    bonjour,
    je travaille en Cabinet d'avocats depuis 15 ans et la convention collective a voté une augmentation des salaires minima de 1 % au 01.01.2014.

    Or la publication au Journal officiel n'a eu lieu que fin février 2014.

    mon employeur me dit que cette augmentation n'est pas rétroactive et n'est applicable qu'à compter du 01.03.2014.

    cependant, depuis le 1er janvier 2014 je travaille "à perte" puisque mon salaire de base est plus bas que celui qui vient d'être voté et les charges salariales ayant augmenté, je travaille autant en perdant 15 euros nets par mois.

    Je ne sais plus qui croire. Ce n'est pas pour le montant, mais pour le principe. Merci d'avance de votre réponse.

  2. #2
    Pilier Junior

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    A priori, votre employeur a raison, à moins que la convention collective précise la date d'application elle ne peut être antérieure à sa publication au JO je pense.

    Attendons d'autres avis.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Merci OZYMANDIAS pour votre réponse si rapide;

    Je suis dépitée, car cela veut-dire que l'on peut être "sous payée" pendant plusieurs mois si la publication n'a pas lieu avant mars ou avril.... c'est dégoûtant.... quand les charges salariales augmentent c'est applicable de suite, par contre, pour les augmentations.... il faut attendre le bon vouloir de ce cher patronat.... travailler plus pour gagner moins !

    j'ai également une autre question : je viens de découvrir que ma nouvelle collègue gagne 10 euros bruts par heure de plus que la convention. doit on être payé au même niveau ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    C'est faux, la règle est la même dans les deux sens, ce qui n'est pas publié n'est pas opposable. Ensuite, ce n'est pas au bon vouloir du patronat: c'est pas lui qui décide de la publication ou pas.

    Pour la seconde question: oui, seulement si vous avez les mêmes responsabilités, fonctions et qualifications.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre Benjamin

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    merci encore pour toutes ces précisions. quant à ma collègue est elle est coefficient 225 et moi 285.

    J'ai un poste à responsabilités, elle non. cela fait deux mois qu'elle travaille chez nous...
    au taux horaire je suis plus cher payer qu'elle (normal mon coefficient est supérieur), mais moi je ne suis pas payé au dessus de la convention. et elle ne travaille qu'à temps partiel. puis-je réclamer une égalité entre nous deux ?

  6. #6
    Pilier Junior

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    Demandez oui, mais au vu de ce que vous dites ce n'est pas un droit: au taux horaire, vous gagnez plus qu'elle. Le principe, c'est à travail égal, salaire égal, si vous ne faites pas le même travail il va falloir prendre le problème par un autre angle d'attaque. Allez négocier, en présentant vos arguments.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  7. #7
    Membre Benjamin

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    la négociation est impossible avec ce patron. et nous ne faisons pas du tout le même travail puisque c'est moi qui la forme et qui lui donne au besoin des directives. il est normal que mon taux horaire soit plus élevé puisque mon coefficient est très supérieur au sien. même si je trouve la différence entre nous plus que minimum. moi au nouveau barème : 12,38 euros/heure et elle 10,31 euros/heure. J'ai déjà tenté une négociation qui s'est aboutie par un dialogue de sourds me disant que le chiffre d'affaires baissait, que leurs charges étaient importantes, que j'étais indispensable et une excellente secrétaire, mais que je n'aurai pas d'augmentation. HOrs depuis 4 ans, j'ai absorbé le travail de deux secrétaires, remplacé la personne qui gérait les état de frais, je m'occupe du courrier, de la CARPA, du RPVA, des problèmes informatiques parfois, des commandes de fournitures et je forme à chaque fois toute nouvelle arrivée dans le Cabinet, sans compensation.
    il y a 4 ans mon salaire brut avait un différentiel de 100 euros au dessus de la convention. Après 4 ans et une multitude de tâches supplémentaires je me retrouve à la convention et en janvier et février en dessous.... pour moi tout ça n'est pas normal.... j'ai l'impression qu'on essaie de me pousser vers la porte en toute "discrétion" en "espérant" que je parte de moi-même dès que ma collègue sera autonome...

  8. #8
    Pilier Junior

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    J'ai essayé de vous répondre en droit, pour le reste...
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  9. #9
    Membre Benjamin

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    merci beaucoup en tout cas pour tous ces éclaircissements. bonne fin de journée.

  10. #10
    Membre Benjamin

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    c'est encore moi....

    Je viens d'avoir un "éclaircissement" de la part de mon patron : la régularisation est rétroactive si l'employeur adhère à un syndicat qui a négocié l'augmentation de salaire.... à savoir la CFDT.

    quel est votre point de vue à ce sujet ?

  11. #11
    Pilier Junior

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    Qu'un employeur ne peut pas être adhérent de la CFDT.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  12. #12
    Membre Benjamin

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    Je me suis trompée, je voulais dire qu'il faut que l'employeur ait signé l'accord collectif ou qu'il soit affilié à l'une des organisations ou groupements patronaux signataires du texte conventionnel ;
    ce dernier m'informe qu'il n'adhère à rien du tout. donc convention applicable le mois suivant la publication.

    Y a t il un moyen de vérifier ses dires ??? car pour l'instant seule sa parole fait foi....

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