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Nouvelles régles
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Notre entreprise vient de changer de locaux. Auparavant, nous étions "libre" de se déplacer, de disposer d'effet personnel sur le bureau, d'avoir une machine à café dans nos salles, de se faire livrer à manger.

    Depuis que nous avons nos nouveaux locaux, de nouvelles interdictions tombent de jours en jours, entraînant évidemment une ambiance assez, particulières.

    Certaines règles semblent évidente, d'autres beaucoup moins. La question est donc la suivante : Les nouvelles règles doivent-elles être présente dans le règlement intérieur afin d'être respecter?

    Ou plus précisément : Si je me fait livrer un repas, alors qu''il a été dis oralement ou par mail que ceci ne devait plus être fait, est-ce que je peux avoir un avertissement?

    Merci d'avance!

    Vincent

  2. #2
    Pilier Junior

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    Impossible de pouvoir vous répondre sans savoir exactement ce qu'on vous interdit. Concernant la livraison, qu'est-ce qu'on vous interdit? Le fait de commander un repas? Le fait que le livreur doive se déplacer dans un batiment pour arriver jusqu'à vous? Le fait de vous restaurer à votre poste?

    Il y a des choses qu'on doit mettre au RI, d'autres qu'on peut, d'autres qui sont interdites. On va peut-être éviter de faire une liste exhaustive.

  3. #3
    Pilier Junior

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    Bonjour
    Avez-vous un CHSCT ?
    Qu'en pense-t-il ?
    Les règles que vous nous donnez en vrac relèvent essentiellement de sa prérogative.

    Cordialement,
    Alouest

  4. #4
    Membre

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    Bonjour à tous et merci pour vos retours,

    Officiellement nous avons bien un CHSCT. Officiellement seulement.

    Le CHSCT n'étant pas pro-actif, je me questionne en tant DP.

    Concernant cette histoire de livraison, la seule chose qui a été dites est : "Ceci ne doit plus se reproduire" alors que le livreur attendait qu'on vienne chercher la commande dans le hall de la société. L'employé s'est déplacé pour aller chercher sa commande, et à déjeuner dans la salle prévu à cet effet.

    Pour les effets personnes nous avons reçu un mail contenant cette phrase : "J’en profite pour vous rappeler que toutes les autres déco personnelles pouvant encore se trouver sur les bureaux doivent disparaître …". Est-ce que ça fait office de règle officielle?

    Citation Envoyé par Ozymandias
    Il y a des choses qu'on doit mettre au RI, d'autres qu'on peut, d'autres qui sont interdites. On va peut-être éviter de faire une liste exhaustive.
    Sans faire une liste exhaustive, il n'existe pas une règle? Ou quelques choses qui pourrait nous aiguiller?

    Cordialement

  5. #5
    Pilier Junior

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    Des règles il y en a des tas... concernant la livraison, on ne sait toujours pas ce qui est interdit, qu'est-ce qui ne doit plus se reproduire?

    Pour ce qui est de la déco personnelle, a priori ça relève du pouvoir de l'employeur. Pas besoin de mettre ça dans le RI, au travail on n'est pas chez nous. Vous êtes DP, pourquoi ne pas faire remonter à la direction les soucis que cela occasionne par le biais des questions?

  6. #6
    Membre

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    Nous ne savons pas non plus exactement ce qui est interdit concernant la livraison... C'est justement cela qui nous ennuie... Si nous continuons à faire livrer, est-ce que cela peut nous être reproché?

    Nous allons le remonter lors de la prochaine réunion, mais par expérience, nous savons qu'il faut nous préparer en amont, car la réponse standard est "C'est nous qui décidons..."

  7. #7
    Pilier Junior

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    Citation Envoyé par BouletteMan
    Nous ne savons pas non plus exactement ce qui est interdit concernant la livraison... C'est justement cela qui nous ennuie... Si nous continuons à faire livrer, est-ce que cela peut nous être reproché?
    Et donc vous voulez qu'on vous réponde à quoi? ... Vous n'êtes vous-mêmes pas en mesure de poser la question! On ne peut pas vous dire si l'interdiction est légitime ou pas sans savoir ce qui est interdit.

    Si l'interdiction n'est pas claire, l'infraction ne peut pas l'être...

    Nous allons le remonter lors de la prochaine réunion, mais par expérience, nous savons qu'il faut nous préparer en amont, car la réponse standard est "C'est nous qui décidons..."
    Il y a des limites aux pouvoir de l'employeur: la loi, les libertés individuelles, la nature de la tache à accomplir et la proportion au but recherché, les intérêts de l'entreprise. On ne peut pas interdire juste pour la beauté du geste ou pour montrer qui c'est qui commande.

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