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Discussion : prime exceptionnelle

  1. #1
    Membre

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    Bonjour. Au départ de ma responsable de service mon employeur m'a demandé d'assurer l'intérim dans un premier temps pour 3 mois. Ce que j'ai accepté à conditions d'obtenir compensation financière entre son brut et le mien. Il a donc convenu de me le verser sous forme de prime exceptionnelle tous les 2 mois. La période d'intérim - non contractuelle seulement par mail - dure depuis 17 mois... Le terme sera concrétisé par l'arrivée du nouveau responsable début avril. Mon employeur m'avait verbalement promis une évolution de poste de statut et l'intégration de ma prime dans mon brut. Alors que je réclame un avenant pour la prise de poste au 1er avril il refuse de me l'établir au salaire convenu sous prétexte de la non finalisation de la nao. Il nie son engagement. Quelles sont ses obligations ? Et quels sont mes droits ? Par avance merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Comment pouvez-vous prouver tout ça?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Membre

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    Je ne peux pas. Tout est verbal...

  4. #4
    Pilier Junior

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    Je pense que vous avez compris où je voulais en venir. Vous avez néanmoins des mails si j'ai bien compris, que disent-ils?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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