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Discussion : repas ou sandwich

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour
    est ce que mon employeur qui ne fournissait pas les repas jusqu'à lors peut le faire et uniquement sous forme de sandwich à chaque repas et ce chaque jour ?
    quels horaires déterminent les moments des repas: par exemple :12h/14h pour le midi et 19h/21h pour le soir, étant donné que la définition de l'attribution des indemnités de nourritures est la présence du salarié pendant les heures de repas dans un établissement ouvert à la clientèle à ce moment là .
    je commence mon travail à 13h et je finis entre 22 et 23h.ai je droit à 2 repas pour la journée?

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par mimi22 Voir le message
    .
    je commence mon travail à 13h et je finis entre 22 et 23h.ai je droit à 2 repas pour la journée?
    Bonjour

    a quel moment prenez vous vos pauses svp?

    et pourquoi ne pas avoir continué ici : http://forum-juridique.net-iris.fr/t...iture-hcr.html

  3. #3
    Membre Junior

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    bonjour
    je ne prends pas de pause
    . mon employeur me fait commencer à 13 h (au lieu de 12 h 30 comme il est réellement stipulé sur mon contrat) parce qu'il n' y a personne pour me remplacer au moment ou je devrais prendre ma pause mais on va dire que c'est un arrangement ,je ne me suis jamais plainte par contre je trouve anormal qu'on ne m'est jamais réglé d'indemnités de nourriture par rapport à mes autres collègues qui eux en ont toujours perçu.je pense que j ai les mêmes droits qu'elles(femmes de chambre)et moi réceptionniste en HCR.
    Pour répondre à votre autre question,il était trop tard pour que je modifie mon dernier message afin de rajouter la question(est ce que mon employeur qui ne fournissait pas les repas jusqu'à lors peut le faire et uniquement sous forme de sandwich à chaque repas et ce chaque jour ?) et pensant que si je rajoutais un nouveau message devant le précédent on allait faire l'impasse sur la question précédente.C'est vrai qu'en y réfléchissant j'aurais pu remettre la discussion intégrale d'ici devant celle que j'ai ouvert à l'autre endroit.veuillez m'en excuser .

  4. #4
    Membre Junior

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    bonjour je viens d'avoir une discussion envenimée avec mon employeur.je luiai demandé pour avoir 8 jours de congés que je prends d'habitude à la même époque en juillet qu'il m'a aussitôt refusé,son ton est monté ensuite et j'ai commencé à parler des indemnités de nourriture (le pourquoi du comment)dont il ne veut pas entendre parler ,de plus il veut m'envoyer un avertissement parce que je rédige mal mes e mails (suis d'origine anglaise)pourtant m'a t'il avoué,il n'a pas eu de réclamation à ce sujet de la part des clients. j'ai la grosse impression qu'il cherche à se débarrasser de moi depuis que je n'ai pas accepté un changement d'horaires (passer de temps partiel à temps complet).je.suis complètement abattue.ça fait 10 ans que je suis dans l'entreprise,je n'ai jamais eu de soucis avec mon employeur précédent, lui n' a repris que depuis 3 ans et depuis l'année 2013 fait tout pour que je perde pied.je suis en train de craquer.

  5. #5
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    De quelle convention collective dépendez vous et pouvez vous vérifier sur celle-ci si au bout de plus de 6 heures de travail effectives, votre employeur ne doit pas vous accorder un temps de pause rémunéré pour votre repas.

  6. #6
    Membre Junior

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    bonsoir
    c'est la convention collective HCR ( hôtellerie /café/restaurant) et oui effectivement je devrais avoir une pause au bout de 6 h de travail mais il me fait commencer plus tard (à 13h au lieu de 12h30)parce qu'il n'y a personne pour me remplacer au moment ou je devrais prendre ma pause.

  7. #7
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour
    s'il transformait mes indemnités de nourriture en avantages en nature (repas fourni)est ce que cela diminuerai mon salaire.?il me semble que l'avantage en nature doit être intégré au salaire brut et déduit après ,donc normalement je n'aurais pas de perte de salaire sur le net ou trés peu ,c'est bien cela?

  8. #8
    Pilier Junior

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    Les "indemnités de nourriture" sont des avantages en nature.
    Vous commencez à travailler à 13h, donc vous avez la possibilité de manger avant de prendre votre travail (pour 12h30, c'est pareil) sur la tranche 12h-14h. Votre employeur n'a donc aucune obligation de vous fournir un repas pour le midi.
    Par contre vous avez droit à une pause non rémunérée (et obligatoire) au bout de 6 heures de travail maximum (en restauration c'est le plus souvent 30'). Votre patron ne peut pas choisir de vous donner votre pause de 12h30 à 13 h avant votre travail. Le soir, il doit vous fournir un repas. Ce repas est un avantage en nature qui apparait en haut de la fiche de paye à coté du brut, est soumis aux charges sociales, et, vous est déduit en fin de fiche de paye. Donc oui, ça fait un peu baisser le net...mais vous avez un repas!

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