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Discussion : jours de carence

  1. #1
    Membre Cadet

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    bonjour,
    en cas de maladie, il existe 3 jours de carence...
    le salarié est payé à partir du 4ème jour...
    peut-on imaginer la situation suivante ( métier de la sérigraphie APE 222C - 222J ) :
    question n°1
    -salarié payé dès le 1er jour d'arrêt
    -employeur compensé par la SS
    -employeur demande à l'employé de récupérer les 3 jours de carence payés
    question n°2
    -quelle que soit la situation financière, est-ce que l'employeur peut demander la récupération des 3 jours de carence

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Il est interdit de demander à un salarié malade de rattraper son absence maladie.

    Pour la question numéro 1, c'est pour que le salarié ne perde pas d'argent? J'ai du mal à saisir la logique de la chose.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  3. #3
    Véga Lyre
    Visiteur
    Citation Envoyé par Ozymandias Voir le message

    Pour la question numéro 1, c'est pour que le salarié ne perde pas d'argent? J'ai du mal à saisir la logique de la chose.
    Il peut s'agir d'un usage dans l'entreprise, ou plus simplement, d'une erreur...

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Drôle d'usage que celui qui consiste à maintenir le salaire puis de demander au salarié de rattraper ces jours... on est en train de dire qu'on demande à un salarié malade de rattraper ses jours de maladie.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre Cadet

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    bonjour,

    en réalité il s'agirait pour l'employeur qui a continué à payer le salaire, et qui a perçu de la part de la sécu les IJ à partir du 4ème jours d'absence, de faire récupérer le salariés sur les 3 jours de carences que la secu ne paye pas.
    en parallèle, la maladie au cœur de l'affaire est une maladie de type professionnelle, et dans ce cas, il n'y a pas de jours de carence
    les "usages" qui ne seraient pas dans la convention collective ou signé dans le cadre du contrat de travail, seraient réputés non écrit et donc non valable

  6. #6
    Membre Cadet

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    bonjour
    je reviens sur le sujet malgré le peu de réponse...
    Malgré les jours de carence, l'employeur maintien l'intégralité du salaire
    Peut-il obliger le salarié à récupérer les 3 jours considérés soit 3 x 7h = 21 h de récupération
    Considérant les horaires de l’entreprise, soit 7h/jour, la récup ne peut s'effectuer que en plus de l'horaire normal, soit pendant des tranches de type heures supplémentaires
    Tout ça frise l'anomalie et la non conformité avec le code du travail
    Qui peut m'en dire plus
    merci

  7. #7
    Pilier Junior

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    Qu'est-ce que vous ne comprenez pas? Pourtant, les intervenants ont été clairs: on ne peut pas demander au salarié de "récupérer" des jours d'arrêts de travail pour maladie.
    Ça peut être un arrangement pour que le salarié ne perde pas de salaire, je l'ai déjà vu. Mais il faut que le salarié soit d'accord (en général c'est même lui qui le demande)... En aucun cas ça ne peut lui être imposé.
    Libre à l'employeur de ne pas payer les 3 jours de carence si la convention collective ou l'accord d'entreprise ne l'y oblige pas.

  8. #8
    Pilier Junior

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    Comme le dit tipule, on vous a répondu clairement je pense. Ça ne frise rien, c'est illégal, on demande à un salarié de rattraper des absences maladie.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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