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Discussion : CDI sans contrat

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Merci par avance pour vos réponses.
    Je vous expose ma situation:
    Je suis engagé depuis depuis 6 mois dans une entreprise en CDI et je suis depuis peu confirmé (période d'essais fini depuis hier). Du moins pour le poste pour lequel j'ai été embauché, en effet, après 3 mois dans l'entreprise, on m'as mis à un poste plus élevé, mais sans contrat de travail différent et sans avenant( pour preuve mes bulletins de salaire). Alors je me demande maintenant sous quel contrat je suis, le premier signé sur papier? Ou le second a l'oral ?
    Suis-je bien confirmé en CDI?
    Étant un poste a haute responsabilités, a quoi dois je me référer pour mes obligations et mes droits?
    Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    votre periode d'essai etant terminée, oui , vous etes definitivement embauche

    pour le changement de poste, avez vous des ecrits ou preuves attestant de vos nouvelles responsabilités ?

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Oui, mes bulletins de salaire depuis janvier sont explicitent.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    si vos bulletins de salaire mentionnent bien le nouveau poste, nul besoin d'avenant :
    vos fiches de paie suffisent a prouver votre "promotion" et les fonctions occupées...

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Soit, mais de ce fait, a quoi dois- je me référer pour connaitre mes devoirs et droits?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    vos droits et devoirs demeurent inchangés :
    vous respectez les termes de votre contrat, tout simplement
    et l'employeur doit en faire de meme, tout en vous assurant une remuneration conforme a la grille salariale de votre CCN (si votre promotion vous permet de pretendre a une augmentation de salaire)

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Meme si mes fonctions ainsi que mon statut a changé?
    J'ai quand même beaucoup plus de responsabilités, surtout du côté monétaire.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Droits et devoirs veut tout et rien dire. Quelle est votre question juridique précise ?
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Et bien, durant un séminaire j'ai rencontré d'autres directeurs qui eux ont un contrat, très précis sur leur rôle leur obligations en détail et leur rôle a tenir. Du coup suis je tenu au même "règles" qu'eux, mais sans contrat précis, ou je dois juste m'en tenir a mon premier contrat?

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