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Discussion : me paye pas au bon taux horaire

  1. #51
    Pilier Sénior

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    voyez le syndicat auparavent, mais si ces derniers ne peuvent vous recevoir que dans plusieurs jours (ce qui est possible, car en general, ils ont des jours de permanence), n'attendez pas et faites la LRAR au plus vite, quitte a la doubler avec le courrier du syndicat

  2. #52
    Membre Cadet

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    j aurai besoin d etre dirrigé car je ne sais absolument pas ce que je dois y mettre pour etre simple clair et efficace.
    dois je parler de tout:
    ma paye
    mes bulletins
    le manque a gagner qu il me doit
    mon niveau
    mes congés payés pas touchés
    les outils
    le téléphonne
    mon attestation de salaire pour la cpam


    ou juste ma régularisation contractuelle?

  3. #53
    Pilier Sénior

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    le plus urgent, c'est deja l'attestation de salaire

    donc, commencez par cela
    pour le reste, attendez d'avoir contacte le syndicat de votre choix....

  4. #54
    Membre Cadet

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    oui mais le problème d e l attestation de salaire est que pour ça il faudrait qu il veuille bien me payer au bon taux horaire et ce n est pas le cas pour le moment.

  5. #55
    Pilier Sénior

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    non, le probleme de l'attestation c'est qu'aujourd'hui , vous ne percevrez RIEN si l'employeur ne la remplit pas

    le fait que vous ne soyez pas payé le bon taux est un autre probleme que vous pourrez regler plus tard (soit a l'amiable avec l'employeur, soit par jugement)

  6. #56
    Membre Cadet

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    ok mais je lui ai dit oralement et meme par mail mais il n a rien fait du tout doncc je pense pas qu il le fasse malgrés le recommandé vue que déjà par mail ca marche pas mais bon je vais quand meme essayé...

  7. #57
    Véga Lyre
    Visiteur
    Mettez-nous le brouillon de votre lettre, anonymisé.

  8. #58
    Membre Cadet

    Infos >

    ok.mais avant je vais appeler ce matin la cpam pour vérifier si oui ou non il a envoyé mon attestation de salaire,et si ce n est pas le cas je vais voir si le dépot de mes 3 derniers bulletins de paye peuvent faire avancer les choses car si j attends qu il reçoive ma LRAR et qu il se bouge ça peut encore durer un petit moment...
    Qu en pensez vous?

    ---------- Message ajouté à 08h46 ---------- Précédent message à 08h31 ----------

    j ai une autre question: si il n y a aucun aboutissement dois je me retourner vers le cph est inspection du travail ou que le cph ou que l inspection du travail en premier?

  9. #59
    Véga Lyre
    Visiteur
    L'Inspection du travail.

  10. #60
    Membre Cadet

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    bonjour,j ai deux autres questions à vous soumettre:
    _1)je suis rentré N2 dans l entreprise avec un chef d'équipe, au bout d'une semaine de pèriode d'essais les deux parties ont reconnues mes compétences et de ce fait je suis passé chef 'équipe à la place de mon chef.celui ci a été obligé de démissionner pour refaire un contrat en temps qu ouvrier et moi il m a fait un avenant en temps que chef d'équipe.est ce légal? de plus il me semble que mon ancien chef avait le meme contrat que moi mais payé N4P1. aujourd hui il n est plus dans l entreprise est ce utile de le retrouver pour vérifier son contrat ainsi que son taux horaire?

    _2)mon ouvrier actuel a été embauché en cdi dans l entreprise en mai 2013 celui n ayant pas accumulé de jours de congés c est trouvé en congé sans soldes pas payés ni quoi que se soit contre sa volonté à deux reprise pour les vacances d'été et pour noel. comment cela se passe t il pour lui a t ilm des droits derrière tout ça?

  11. #61
    Véga Lyre
    Visiteur
    Que votre employeur soit un magouilleur, on est d'accord.
    Maintenant, il convient de vous concentrer sur votre affaire. Si vous vous dispersez, à la recherche de preuves de ce qui est évident, vous allez vous essouffler et faire perdre de vue le but final de votre action.
    Pensez à 3 choses : Vous, vous, et vous.

  12. #62
    Pilier Sénior

    Infos >

    que l'ouvrier se deplace avec vous a l'inspection du travail et qu'il vous accompagne egalement lorsque vous rencontrerez le syndicat...

  13. #63
    Membre Cadet

    Infos >

    j ai pris les devant hier il m a laissé ses contrats lui ne souhaite pas porter le pet car il a un travail et n a pas envie de se prendre la tete se pendant il m a laissé ses deux contrats....et là j hallucine ce qu il y a dedans et ce que le patron lui a dit.est ce que aca a un interet que je vous racanto ou pas?

  14. #64
    Membre Cadet

    Infos >

    non b voilà mon patron a abusé il m a fait prendre le poste de chef à la place de mon chef qui est passé mon ouvrier et il lui a dit de ne pas me dire combien il touchait. il m a fillait son contrat et il a le meme que le mien sauf que le mien est à 1750 euros brut pour 151 heures et lui à 2352 euros brut pour les memes heures avec exactement les meme obligations que moi.
    j ai appelé l inspection du travail ceux ci doivent me rappeler maintenant.
    est ce que la procédure de l inspection est longue à se mettre en place?

  15. #65
    Membre Cadet

    Infos >

    j ai saisi l'inspection du travail hier la procédure est lancée comme me l a expliquée l inspectrice responsable de mon secteur.je voudrai savoir si le fait d avoir récupéré les contrats de mon ancien collègue est légal et avait il le droit de me les communiquer?

  16. #66
    Véga Lyre
    Visiteur
    Il n'y a rien d'illegal : il vous les a volontairement remis.

  17. #67
    Membre Cadet

    Infos >

    bon tout est lancé avec l inspection du travail lrar au patron avec copie de la lettre plus mon dossier à l inspectrice.
    que se passe t il si mon patron ne récupère pas la lrar?
    si la boite coule avant que j ai pu faire valloir mes droits est ce que je perds tout ce qu il me doit?

  18. #68
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,

    Ne vous inquiétez pas.
    Les créances de votre employeur à votre égard sont couvertes par les AGS dans la limite de + de 70 000 euros...

  19. #69
    Membre Cadet

    Infos >

    qu est ce que les ags exactement?
    au niveau du recommandé même si il ne va pas le chercher je continue dans ma lancée avec les mêmes délais?
    a mon avis il se laisse couler car mon collègue lui a dit que lui non plus c'était pas bon il lui a répondu:"fais comme ton chef attaque moi"... ou sinon je peux te faire signer un avenant...

  20. #70
    Pilier Sénior

    Infos >

    les AGS, c'est une "sorte" d'assureur auquel l'employeur est OBLIGE de cotiser pour garantir le paiement des salaires en cas de defaillance de sa part
    Verifiez sur vos bulletins de salaire : vous verrez une ligne "agf" dans les charges patronales

  21. #71
    Membre Cadet

    Infos >

    bonjour quelqu un peut il m aider en ce qui concerne la prime d outillage je n arrive pas à trouver une chose claire qui la définisse correctement.merci.

  22. #72
    Membre Cadet

    Infos >

    bonjour,
    je me trouve face à un problème mon patron vient de répondre à ma LRAR et me met un avertissement sur des choses pas finies sur un chantier alors qu il sait que ce n était pas fini et que je suis absent depuis 7 semaines aujourd hui.C'est lui et mon collègue qui sont en train de le finir. que dois je faire?a t il le droit de me mettre un avertissement sur des choses pas faites alors que le chantier est en cours?

  23. #73
    Pilier Junior

    Infos >

    Vous prenez le problème par le mauvais bout, il faut avant tout vous demander si c'est une faute ou pas. Est-ce que c'était censé être fait au moment de votre absence?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  24. #74
    Membre Cadet

    Infos >

    non ce qu il me reproche n'était pas fait et il le sait et c est d ailleurs toujours réalisable c est un chantier en cours.

  25. #75
    Pilier Junior

    Infos >

    Encore une fois, on se fiche de savoir si ça peut être fait par quelqu'un d'autre ou quand, et s'il le savait ou non.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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