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Discussion : Frais Professionnel

  1. #26
    Membre Benjamin

    Infos >

    Voic la lettre :

    lettre recommandée avec AR

    Monsieur,

    Nous vous informons que nous envisageons de prendre a votre encontre une sanction disciplinaire , en l’occurrence un licenciement pour faute grave.
    Vous voudrez bien vous présenter dans le bureau de Mr X le XX/YY/ZZZZ a 14hr pour un entretien sur cette éventuelle mesure.
    nous vous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de la société.

    compte tenu de la gravité des faits qui vous ont reprochés, nous vous notifions par la présente , une mise a pied conservatoire qui commence a prendre effet des première présentation de la présente , et qui seras effective pendant le déroulement de la procédure dans l'attente de notre décision a intervenir.

    Pendant cette période, votre contrat de travail est suspendue et vous êtes dispense de vous présenter a votre poste de travail.

    ---------- Message ajouté à 14h07 ---------- Précédent message à 14h06 ----------

    que voulez vous dire par : La quotité insaisissable est le montant du RSA
    avais t'il le droit de me verser seulement 261.07€ alors???

    ---------- Message ajouté à 14h09 ---------- Précédent message à 14h07 ----------

    Au sein de la société , il n'y a pas de restaurant d'entreprise ou de cantine de proximité mais seulement une pièce pour réchauffer sa nourriture pour les personnes qui souhaite amener leurs repas et qui peuvent pas rentrer chez eux.

  2. #27
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par scratcheuskadi Voir le message
    que voulez vous dire par : La quotité insaisissable est le montant du RSA
    avais t'il le droit de me verser seulement 261.07€ alors???.
    L'employeur a l'obligation de laisser ce que l'on appelle un "laisser pour vivre" correspondant au montant du RSA Socle lorsqu'il y a une saisie-arrêt. Regardez sur internet (barême saisie-arrêt).

    Avez vous pensé à contacter un délégué du personnel de votre entreprise ?

  3. #28
    Membre Benjamin

    Infos >

    non je n'ai pas contacter de délégué du personnel... quel es l’intérêt si je sais que je suis en faute???

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