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Discussion : Congés sans solde et demande de démission

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour à tous,
    pour vous expliquer ma situation: je suis étudiante et je travaille à temps partiel (CDI) dans l'hôtellerie depuis le 1er octobre 2013. Ma patronne a toujours été au courant que je devais faire un stage (lié à mes études) au cours du mois de juillet et août, qui sont malheureusement les mois de grande activité au niveau de l'hôtellerie. J'ai donc demandé un congé sans solde sachant qu'elle souhaite me garder l'année prochaine. Mais voilà, elle a finalement refusé et m'a dit de démissionner, chose que je n'ai aucune envie de faire sinon je me retrouve sans emploi en septembre, alors qu'il y a encore deux semaines elle me proposait de passer à temps plein l'année prochaine! Du coup je suis coincée, elle veut m'obliger à démissionner... Que faire? Est-ce qu'il existe des recours? J'ai de quoi prouver en plus ces stages (conventions de stage)...

    Bien cordialement,

    Aélis

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    je ne vois pas de solutions hélas, sinon la négociation
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Junior

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    Au pire des cas (vraiment l'extrême), si je refuse de démissionner et que je fais mon stage en prouvant par mes conventions de stage que ce n'était pas pour me faire ''dorer la pilule'', soit ils me virent soit je prends un blâme?! Parce que je pense qu'elle aura besoin de quelqu'un en septembre donc me licencier pour reformer derrière cela risque de la gonfler!
    Sinon je démissionne- ce que j'envisage en premier- mais en disant bien que c'est contre ma volonté.

  4. #4
    Véga Lyre
    Visiteur
    Si vous faites votre stage sans autorisation, vous serez en absence injustifiée, et éventuellement en abandon de poste.
    Ce n'est pas une solution.
    Comme dit Halias : Négociez.... Et au pire, démissionnez, mais dire que c'est contre votre volonté ne servira à rien.

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