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Discussion : Requalification en cdi et retour sur ma décision?

  1. #1
    Membre

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    Bonjour, je suis actuellement en CDD jusqu au retour d un salarié en arrêt maladie. Hors il n y a pas de durée minimale et je suis donc requalifiable en CDI. Première question: je ne devrait pas avoir un document attestant le retour de ce salarié au risque de ne pas me présenter sur mon lieu de travail et considérer ça comme un abandon de poste? Car je n ai eu cette information que par téléphone.
    Je tiens à préciser, que mon employeur me mène en bateau depuis plusieurs mois concernant mon avenir dans la société et à eu des comportements qui ne me semblent pas correcte.
    Sous la colère j ai voulu faire valoir mes droits et demander à ce que je sois requalifier en CDI. Hors je me rends compte que ce ne sera absolument pas vivable et je l ai rappelé en lui expliquant que je voulais juste mon solde de tout compte et en rester la. Mais il a peur que j entame une procédure par la suite et que je réclame des indemnités (ce qui n est pas faux car il me semble que j ai jusqu a 5 ans pour entamer une procédure? ). Il me propose donc de venir le voir et de refuser sa proposition de CDI qu' il me fera lundi (il m en a déjà parler vaguement au téléphone) , mais il est hors de questions que je signe quelque chose car je ne veut pas perdre mes indemnités ni mes droits!
    Mes questions sont donc les suivantes: puisqu au niveau de la loi je suis d office en CDI, peut il réellement me proposer un contrat en CDI? Puis je revenir sur ma demande de requalification, et mon employeur peut il l'a faire valoir ou est ce qu' il n y a que le salarué qui peut en être origine?
    Si il a le droit de me proposer un CDI, quel est le délai legal? Doit il me le proposer avant la fin de mon cdd? Est ce que son allusion au téléphone vaut quelque chose?
    Merci pour vos réponses et votre soutien

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour, inutile de créer 2 posts identiques

  3. #3
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je ne suis pas juriste et ma réponse vaut ce qu'elle vaut ^^ donc d'après ce que j'ai pu lire (Le contrat à durée déterminée (CDD))
    Sachant que vous étiez en CDD en vue de remplacer une personne en congé maladie, il n'y a pas de fin de contrat déterminé outre le fait que la période ne peut excéder 18 mois.
    Le CDD prend fin au retour du salarié en question.
    De fait, votre employeur n'a pas à vous requalifier en CDI d'office. Si vous quittez votre poste au retour de la personne que vous remplacez, cela met simplement fin à votre contrat en CDD. Vous avez donc le droit à vos indemnités de précarité.

    Nul besoin d'entrer dans un quelconque conflit avec votre employeur, il vous verse votre indémnité de précarité et le solde de vos congés payés acquis si vous n'en avez pas bénéficié.

    Cordialement,

  4. #4
    Modérateur Communautaire

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    laura8694

    le fait que ce soit urgent ne vous autorise pas à transgresser notre charte, charte que vous avez validé en vous inscrivant ici meme, et créer deux fois le meme sujet
    j'ai fermé l'autre

    merci de rester sur ce fil

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    oui vous pouvez demander une requalification en CDI
    il va vous falloir en passer par les prud'hommes

    depuis combien de temps travaillez vous?

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