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Discussion : cdd acroissement temporaire d'activité

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, pour ma part, aussi dans un service informatique.

    J'ai été embauché le 1er septembre 2013 pour de 9 mois devant être renouvelé 9 mois soit au total 18 mois (fin février 2015) dans le cadre d'une migration informatique vers un système unique. (disparition système informatique car centralisé) Motif : "Accroissement temporaire d'activité".
    La migration devant avoir lieu en septembre 2014, mon contrat continuait un peu après pour faire face aux éventuels bugs.
    Le problème c'est que la migration est repoussé à septembre 2015 soit 7 mois minimum de plus.
    Est-il possible de refaire un CDD sans carence car sinon 6 mois de carence ce qui n'est pas envisageable. Le travail est à faire durant c'est 7 mois.
    Peut on utiliser le motif que le statut du poste ne requiert pas l'appel à un CDI étant donné que le poste disparaît après ?
    Cordialement

  2. #2
    Modérateur Communautaire

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    bonjour,
    votre discussion est individualisée.
    bonne continuation sur N.I

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Up svp,
    Mon premier CDD prend fin dans quelques semaines et je voudrais pouvoir prévoir rapidement avec mon directeur.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par raubry Voir le message
    Est-il possible de refaire un CDD sans carence car sinon 6 mois de carence ce qui n'est pas envisageable.
    Bonjour

    non c'est impossible
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Même en modifiant le motif du contrat et le l'intitulé du poste ?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par raubry Voir le message

    J'ai été embauché le 1er septembre 2013 pour de 9 mois devant être renouvelé 9 mois soit au total 18 mois (fin février 2015)
    non c'est contractuel
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Je n'ai signé que pour 9 mois, après c'était orale que nous renouvellerions 9 mois derrière car notre migration devait avoir lieu fin novembre 2014 donc comme cela il y avait 2 ou 3 mois de plus après pour les éventuels bugs.
    Le problème c'est que la migration est reporté à septembre 2015 donc au delà des 18 mois. Ma question est en fait, est-ce qu'après les 18 mois, il est possible de refaire un cdd de 9 ou 18 mois, sans carence entre les 2 en modifiant intitulé du poste et motif du contrat.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    donc pour l'instant vous etes en CDD jusqu'ne juin 2014 ?

    vous dites ensuite que c'est "oral" mais si le renouvellement n'est pas prévu vous ne pouvez de toute façon pas le renouveler

    est ce le cas?

    si vous disiez tout, tout de suite et de façon claire et précise on pourra peut etre vous aider

    je ne peux rester tres longtemps ici ce jour
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    si vous disiez tout, tout de suite et de façon claire et précise on pourra peut etre vous aider

    je ne peux rester tres longtemps ici ce jour
    Désolé je vois que l'amabilité est d'or ici, je vais aller me renseigner ailleurs.

    La question global dans mon premier message était de savoir s'il était possible après un CDD de 18 mois d'en refaire un nouveau sans carence en modifiant l'intitulé du poste et le motif de contrat.


    Citation Envoyé par Raubry Voir le message
    J'ai été embauché le 1er septembre 2013 pour ... au total 18 mois (fin février 2015) dans le cadre d'une migration informatique...
    Le problème c'est que la migration est repoussé à septembre 2015 soit 7 mois minimum de plus.
    Est-il possible de refaire un CDD sans carence, car sinon 6 mois de carence c'est difficilement envisageable. Le travail est à faire durant c'est 7 mois.
    Peut on utiliser le motif que le statut du poste ne requiert pas l'appel à un CDI étant donné que le poste disparaît après ?
    Je pensais avoir été clair dans mes propos.

    Bonne journée

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par raubry Voir le message
    Désolé je vois que l'amabilité est d'or ici, je vais aller me renseigner ailleurs.
    hé bien

    c'est comme cela que vous remerciez des bénévoles

    allez consulter un site payant ou un avocat

    bon vent
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  11. #11
    Modérateur Communautaire

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    Raubry, je vous rappelle à une certaine retenue dans vos propos. ce n'est pas parce q'on croit être clair et complet qu'on l'est forcément.

    Merci de vous en souvenir désormais.

  12. #12
    Membre Benjamin

    Infos >

    Citation Envoyé par Modérateur 07 Voir le message
    Raubry, je vous rappelle à une certaine retenue dans vos propos. ce n'est pas parce q'on croit être clair et complet qu'on l'est forcément.

    Merci de vous en souvenir désormais.
    Bonjour désolé pour mon précédent message, mais je n'ai pas trouvé non plus très correcte la façon dont Halias avez répondu à mon message.

    Je vais essayer d'être clair dans mon explication.
    J'ai été embauché le 1er septembre 2013 pour 9 mois qui devait être renouvelé 9 mois derrière a savoir février 2015. La migration devant avoir lieu en septembre 2014.
    A ce jour nous venons d'apprendre que la migration aura lieu en septembre 2015 soit 1 an plus tard. Le problème que nous rencontrons c'est que mon CDD initial de 9 mois, renouvelable 9 mois ensuite ne permettra pas d'arriver à cette date de septembre 2015.

    La question que je posais était donc de savoir, si en modifiant l'intitulé du poste et le motif du contrat (en s'appuyant sur le fait qu'étant donné que le poste va disparaitre, il n'est pas d'usage de faire appel à un CDI); il était possible de refaire un nouveau CDD de 18 mois directement après la fin de mon premier CDD c'est à dire en février 2015, sans avoir a faire une carence entre les 2.

    En espérant avoir été clair dans mon explication.

    Cordialement.

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    S'il s'agit du même poste, il faudra respecter le délai de carence (article L.1244-3 du code du travail).

    S'il ne s'agit pas du même poste, c'est possible. C'est aussi possible en remplacement d'un salarié absent (article L.1244-4).

    Donc, la réponse à votre question est positive.
    Nous étions au bord d'un gouffre, nous avons fait un grand pas en avant.
    Félix Houphouët-Boigny

  14. #14
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour, merci Lorieyansas pour ces infos,

    Le poste est le même (informaticien) mais les tâches différentes donc on peut s'appuyer sur cela ?
    Dernière modification par raubry ; 26/03/2014 à 12h05. Motif: info complémentaires

  15. #15
    Pilier Junior

    Infos >

    Soit c'est le même poste, soit c'est un poste différent, la règle à appliquer est simple.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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