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Discussion : retrait ticket resto

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Je souhaiterais avoir votre avis.
    Ma société a été racheté par un gros groupe.
    Je viens de recevoir un courrier en AR qui me précise que les ticket resto restent acquis pour les mois de mars ,avril et mai.
    Il se trouve que dans mon contrat de travail il est précisé dans la rubrique rémunération les titres de ticket resto.
    Puis je contester cette decision?
    cela fait il partis d'une modification de mon contrat?
    merci pour votre réponse

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Bonjour,

    Dans votre cas, l'attribution de ces titres restaurant est contractuelle. Ils sont un élément de votre rémunération.

    Votre employeur ne vous a pas proposé une compensation financière ?

  3. #3
    Membre Cadet

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    En fait ils ont envoyé un courrier type à tous les employés .Certains ont été embauché sans contrat ,ce qui n'est pas mon cas.
    Donc ils ne m'ont rien proposé financièrement.
    Que dois je faire?
    Un courrier mais quel genre?
    merci

  4. #4
    Pilier Junior

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    Vous leur rappeler qu'en vertu de votre contrat, les tickets restaurants vous sont dûs, et vous leur demandez de régulariser la situation.

    Un avenant vous sera probablement rapidement proposé
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  5. #5
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Je me permets de revenir vers vous.
    Suite au retrait des tickets resto,j'ai donc envoyé un courrier AR ,il y a 3 semaines stipulant que les tickets restos étaient notés comme avantage sur mon contrat de travail.
    Et a ce jour ,je n'ai toujours pas de nouvelles.Faut il que je renvoye un courrier AR en donnant une date butoir de délai de réponse?
    Autres choses,je viens d'avoir ma fiche de paie puisque les bos étaient après les refaire et il s'avère que:
    j'ai un contrat de travail de 169h et maintenant il paye au réel c'est à dire en fonction des jours travaillés dans le mois et surtout sur la base de 35h puisque nous étions à 35h + 4h.
    Ce qui veut dire que sur un mois court ou en période de vacance mon salaire sera moins élevé.Ceci est il légal?

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