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Discussion : CDD terminé, mais poste toujours occupé sans contrat

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    J'ai effectué un CDD de 15 jours dans une clinique, celui-ci expirait le 16 mars. Mon employeur me dit que le service DRH est en retard mais que mon prochain contrat CDD me sera fournie bientôt (sans date précise bien sûr...).
    Je travaille donc à l'heure actuelle sans aucun contrat. Etant dans le paramédical et exposé à une population particulière je me pose des questions : en cas d'accident de travail, d'erreur professionnelle, et bien sûr si mon statut "inexistant" actuel est légal??

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonsoir,
    Si votre employeur vous donne le contrat de la main à la main, trouvez un prétexte pour le faire patientez (par exemple, vous voulez le lire chez vous et que vous n'avez pas le temps maintenant de le lire) et revenez vers nous. Surtout ne signez rien.
    Si vous recevez une enveloppe de votre employeur par la poste, si cette enveloppe a été postée à partir de ce jour, ne l'ouvrez pas. C'est la preuve d'une transmission tardive et donc requalification d'un CDD en CDI.
    A vous de voir, si vous voulez rester dans cette société ou pas. Peu importe votre décision, nous pourrons vous conseiller ultérieurement.

  3. #3
    Membre

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    Merci de votre réponse et de vos conseils.
    Au vu de nombreux éléments de dysfonctionnement dans le service où je "travaille" actuellement, je ne souhaite pas poursuivre. Est-ce possible de "démissionner" alors qu'il n'y a aucun contrat? Si oui y'a t il un préavis dans ces cas là?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    si vous decidez de demissionner, vous n'aurez pas droit au chomage : pensez y
    de plus, il faudrait pour cela que l'employeur reconnaisse que vous etes en CDI

    Le plus simple est sans doute de "prendre la temperature" en lui faisant comprendre que, sans contrat, vous etes en CDI (ne dites pas que vous voulez partir)
    Comme il est tres probable qu'une embauche en CDI n'est pas prevue (ni meme budgetisée), il risque de mal le prendre :
    a ce moment la, indiquez lui que vous etes prete a faire un geste, et a ne pas revendiquer un CDI SI votre contrat vous est transmis sous 48 heures... et qu'il prenne fin le xx/xx/xx (par exemple, a la fin du mois au plus tard)
    Vous pouvez pretendre, pour expliquer votre position, que vous avez eu une proposition pour le 1/04 et que, si vous n'avez pas l'assurance d'etre disponible a cette date, vous ferez valoir que vous etes en CDI ....

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