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Discussion : Erreur de fin de contrat

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Je suis actuellement déléguée du personnel et voici la situation qui me pose soucis

    Nous avons une de nos salarié est en CDD depuis le 30/09/2013 au 28/02/2014 hors sur sa lettre d'offre il était mentionné du 30/09/2013 au 28/03/2014.

    Sachant qu'à l'issus de la période de CDD, il était question de poursuivre en CDI.
    Ce qui fût le cas pour une personne recruté également en CDD 2 mois plus tôt avec la même fonction et pour le même motif.

    Motif du CDD : Accroîssement temporaire d'activité.

    Nous sommes le 18/03/2013 et je viens de constater la discordence.

    Selon moi :

    la lettre d'offre n'a pas de valeure

    Et donc depuis 01/03/2014 cette salariée est en CDI.


    là où ça se corse c'est que l'employeur crit au chantage, car le salarié ne souhaite pas resigner un CDD allant du 30/09/2013 au 28/03/2014 et demande a signer directement un CDD ou CDI.

    Je me mets à la place du salarié, si effectivement cette dernière signe de nouveau un CDD allant du 30/09/2013 au 28/03/2014 rien n'empêche l'employeur de pas poursuivre la collaboration.

    Voici ma question :

    1/ Existe t'il un délais de courtoise qui incite l'employeur a prévenir le salarié en CDD du non renouvellement de son contrat ?


    En vous remerciant d'avance de vos retours.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par CLARYS87 Voir le message

    Nous avons une de nos salarié est en CDD depuis le 30/09/2013 au 28/02/2014 hors sur sa lettre d'offre il était mentionné du 30/09/2013 au 28/03/2014.
    Bonsoir

    qu'est il marqué comme date de fin de CDD sur le contrat réel?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Junior

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    Je me suis mal exprimé sur le contrat la date de fin est 28/02/2014.

    Merci

  4. #4
    Pilier Sénior

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    [QUOTE=CLARYS87;1924350]
    Et donc depuis 01/03/2014 cette salariée est en CDI.


    [QUOTE]
    oui c'est vrai

    ---------- Message ajouté à 20h12 ---------- Précédent message à 20h11 ----------

    Citation Envoyé par CLARYS87 Voir le message
    là où ça se corse c'est que l'employeur crit au chantage, car le salarié ne souhaite pas resigner un CDD allant du 30/09/2013 au 28/03/2014
    signer cela est signer un faux

    maintenant ce salarié est en cdi de fait

    si l'employeur veut arrter ce contrat il est obligé d'en passer apr un licenciement et ce sera à lui de trouver un motif adéquat et ce n'est pas gagné
    Dernière modification par Halias ; 18/03/2014 à 19h13.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Junior

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    Je vous remercie beaucoup de vos réponses !

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