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*urgent* Probleme contrat de travail
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour à tous. Je vous expose mon cas, je remercie d'avance les personnes qui répondront à mon appel.

    Je suis inscrite dans une agence d'interim et suis en contrat dans une société depuis le mois de novembre.
    Mon agence m'envoie chaque semaine un contrat de travail en deux exemplaires, l'un à conserver et l'autre à leur renvoyer sous 48h.

    Cette agence mentionne mes informations personnelles(date de naissance, lieu de naissance, numero de sécurité sociale) sur chaque contrat. Le problème est que, ces informations personnelles sont visibles par tous puisque l'envoi se fait avec une enveloppe à fenêtre.

    Normalement seul mon nom prénom adresse devraient figurer dans cette fenêtre, au lieu de cela figure n prénom adresse date de naissance lieu de naissance et numero de ss.

    Je suis très inquiète surtout avec tout ce qui se passe actuellement (usurpation d'identité...).

    Quels sont les recours que je peux avoir pour éviter que ce genre d incident arrive ?

    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    S'il s'agit d'une entreprise de travail temporaire n'ayant pas une envergure nationale, vous pouvez la contacter en demandant de mettre une feuille blanche d'accompagnement dans l'enveloppe où sera inscrit seulement vos coordonnées postales.
    Petite question : Depuis novembre (soit 4 mois) vous avez un contrat chaque semaine et un avenant la semaine suivante ?
    Est-ce que le motif de recours au travail temporaire est identique sur chaque contrat ?
    L'enveloppe contenant le contrat doit être postée au plus tard deux jours après le début de la mission, et pour l'avenant au plus tard le dernier jour du contrat concerné (soit pour vous, le contrat posté au plus tard le mercredi et l'avenant posté le vendredi)

  3. #3
    Membre Cadet

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    Merci pour votre réponse.

    Il s'agit de courtes missions.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    quels sont les motifs invoqués pour justifier ces "courtes missions" ? (accroissement d'activité ? remplacement d'un salarié ? ... )

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