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Discussion : 944 heures non payées

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Travaillant à temps partiel 30h/ semaine, je viens de découvrir ...que mes bulletins de salaire étaient établis sur la base de 108.33 heures/mois correspondent à
    25h/semaine de travail, soit 5h/semaine de moins que les heures réellement effectuées. En 2010, ces heures étaient payées sur la base du SMIC X 130 mais le taux horaire n'ayant pas été revalorisé, je suis actuellement rémunérée en dessous du SMIC et ce, depuis juin 2012.
    J'ai adressé un mail à mon employeur qui m'a répondu qu'il étudiait le problème.
    Que puis-je demander et par quel moyen?
    Merci de votre aide.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    qu'est il indiqué dans votre contrat de travail concernant le nombre d'heure a effectuer ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    J'ai un avenant pour passer de de 20 à 25 h semaine. Puis j'ai un accord de la RH et du président sur des modifications d'horaires pour passage à 30h, suite à la prise en charge d'une nouvelle activité - convention passée avec un partenaire. Mais pas de nouvel avenant au contrat de travail.
    Restant à votre écoute
    Bien cordialement

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par ULLA Voir le message
    Puis j'ai un accord de la RH et du président sur des modifications d'horaires pour passage à 30h
    vous avez donc un écrit pour un temps partiel à 30 h / semaine?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Cadet

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    (Désolée, ma première réponse d'hier n'est pas parvenue sur le site)
    J'ai plusieurs écrits de la RH et du président donnant leur accord sur un planning hebdomadaire de 30h/semaine.
    J'ai également un écrit de la RH disant que je fais ces 30h/semaine depuis le 23 juillet 2012.

  6. #6
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Suite à une entrevue cette semaine avec mon employeur, celui-ci ne conteste pas les 944 heures dues - il a même trouvé un chiffre supérieur qui reste toutefois à valider.
    Il me propose de m'en payer la moitié et que je prenne l'autre moitié en congés. (départ à la retraite anticipé - départ officiel prévu en décembre 2014).
    Puis-je accepter?
    Merci de votre aide

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Je ne comprends pas

    Vous dites qu'en 2010 pour étiez payé 130 heures par mois.
    Vous ne dites comment le nombre est passé de 130 à 105.

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par ULLA Voir le message
    Bonjour,
    Suite à une entrevue cette semaine avec mon employeur, celui-ci ne conteste pas les 944 heures dues - il a même trouvé un chiffre supérieur qui reste toutefois à valider.
    Il me propose de m'en payer la moitié et que je prenne l'autre moitié en congés. (départ à la retraite anticipé - départ officiel prévu en décembre 2014).
    Puis-je accepter?
    Merci de votre aide
    c'est a vous de voir ce qui vous arrange
    sachez toutefois que votre employeur ne peut pas vous contraindre a accepter ce "deal", surtout si vous le mettez en demeure de regulariser la situation et de vous payer toutes les heures dues par LRAR....

  9. #9
    Membre Cadet

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    Bonjour VERO 1901 ET CHRISTIAN 77
    En 2010, en prenant un e mission supplémentaire, je suis passée à 130h et j'étais payée 130h mois au SMIC. Puis mon bulletin de paye est repassé à 108.33 sans changement de salaire (donc je n'ai rien vu...). Jusqu'en novembre 2011, j'ai donc officiellement été payée au dessus du SMIC :
    1170€ brut / 130h = 9€
    A partir de décembre 2011 jusqu'à avril 2012, le SMIC étant passé au dessus des 9€, j'étais payé en dessous. En avril 2012, augmentation de 3% ! Ce qui me fait repasser au dessus du SMIC ...jusqu'en JUILLET 2012. Depuis mon salaire n'a pas bougé.
    J'ai du mal à calculer ce qui m'est dû : Comment dois-je calculer le manque à gagner? dois-je faire le calcul à partir du SMIC ou du taux horaire figurant sur les fiches de paie? Dois-je calculer
    Pour VERO 1901 : je vais essayé de comptabiliser la perte de salaire et certainement accepter de "partir plus tôt en grandes vacances ...."
    Merci à vous pour votre aide.

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